管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

管理小貼士

當(dāng)前位置:
  1. 12Reads官網(wǎng)
  2. 分類目錄:"管理小貼士"
  3. (Page 35)

你適合在家上班制嗎？

假如企業(yè)讓員工在家上班，員工生產(chǎn)力會不會更高？有項(xiàng)研究結(jié)果顯示，在家上班的員工不但更快樂、離職率降低……

全文

別忘了你的忠實(shí)客戶

很多經(jīng)理人對所謂「超級客戶」的潛力存疑，即使這種客戶的消費(fèi)占產(chǎn)品總銷售額的大半，也非常認(rèn)同品牌，對價……

全文

有「好人」主管怎么辦？

大家都希望主管個性好、鼓勵新構(gòu)想、關(guān)心員工事業(yè)發(fā)展。但還有一種「好」主管，是一向回避沖突、不愿分享負(fù)……

全文

有原則的「自我推銷」

美國職場把「自我推銷」視為讓自己與眾不同，發(fā)展事業(yè)的方式，但若有員工的成長背景是重視謙虛、穩(wěn)重、自制……

全文

讓懷疑論者協(xié)助你

公司即使有再好的戰(zhàn)略，碰到持懷疑態(tài)度的人，還是可能無法正常推動。這些人深信戰(zhàn)略有誤，可能會極力反對，……

全文

想象的正面力量

在你朝目標(biāo)前進(jìn)的路上，假如有延遲、進(jìn)退不得，或努力卻達(dá)不到結(jié)果的情況，不妨試試這個（看起來很簡單的）……

全文

招募分析師的新方法

招募頂尖的營銷分析師，對想善用大數(shù)據(jù)（big data，或譯巨量資料）的企業(yè)十分重要，但正因分析師炙……

全文

找出自己的主要客戶

很多高級管理者都不愿決定最主要的客戶群，但這個戰(zhàn)略性的選擇，足以定義你的企業(yè)。你必須找出最重要的客戶……

全文

讓頭腦風(fēng)暴更有效率

很多人都開過痛苦的頭腦風(fēng)暴會議。要怎樣召集團(tuán)體討論，又能讓流程順利進(jìn)行，得到有效的結(jié)果？你可以試試以……

全文

感謝的心是成功良方

我們大多偏好一時的滿足，寧愿舍棄長遠(yuǎn)的回饋，但這不是個好現(xiàn)象。打個比方，假如我們可以二選一，一是今天……

全文

主管也能交朋友嗎？

如果你是主管，想在職場交到朋友未必容易。高級管理者若想同時保有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和友誼，需要具備的一項(xiàng)重要技能，……

全文

無壓力的充電假

假期理應(yīng)讓我們重新充電，開開心心，待假期結(jié)束回到工作崗位，我們的生產(chǎn)力也該變得更高才對?？墒嵌燃賲s?！?/p>全文

讓員工更自由

幾十年來，有兩種常見的思考流程深深影響管理界。經(jīng)理人在面對挑戰(zhàn)時，多半采用「硬性」做法—例如創(chuàng)造新結(jié)……

全文

把會議導(dǎo)回正軌

你可能遵守了所有「如何主持有成效的會議」的準(zhǔn)則，但還是會出狀況。處理狀況最好的方法，就是預(yù)先準(zhǔn)備，并……

全文

選擇你的競爭優(yōu)勢

想創(chuàng)造致勝戰(zhàn)略，就得先明白如何創(chuàng)造出有別于競爭者的價值。競爭優(yōu)勢只有兩種，一是用可持久的較低成本維持……

全文

如何緩和提高定價的反彈

提高定價是個敏感的議題—沒人喜歡多花錢。但經(jīng)濟(jì)成長時，很多企業(yè)都在考慮提高定價，經(jīng)理人為此焦慮不已。……

全文
成就高成效，實(shí)現(xiàn)管理能力快速提升，12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時特惠！ 立即購買 PURCHASE NOW