管理培訓(xùn)
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管理小貼士

當(dāng)前位置:

主管偏心怎么辦

很多主管都有自己私心偏愛的員工,也總會給他們一些特別待遇,例如派他們?nèi)プ鲇腥さ娜蝿?wù)、讓他們?nèi)⒓由缃弧?/p>全文

別再隱瞞失敗

即使硅谷等地方頌揚失敗的好處,許多工作場所仍然將失敗視為禁忌。但其實,我們必須經(jīng)歷失敗,才能夠?qū)W習(xí)和……

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不讓同仁受排擠

在社交場合遭排擠會讓人非常難受,職場上也不例外。我們覺得受排擠的時候,不但生產(chǎn)力不佳、缺乏創(chuàng)新精神,……

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拒絕參與惡性競爭

有些管理者喜歡讓員工彼此競爭,但這樣可能會打擊團隊士氣。你不必受這種氣氛影響,不妨和同事一起商量,找……

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樂觀也可能危及團隊

管理者個性樂觀是很好的特質(zhì),態(tài)度積極、樂于投入的管理者,能激勵他人,也能讓他人樂在工作。不過這也有缺……

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跳脫傳統(tǒng)思考

要想出獨樹一格的創(chuàng)新點子,你就得勇于挑戰(zhàn)公司對運營的固有觀念。你可以嘗試用下列的方式挑戰(zhàn)現(xiàn)狀: ……

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不按牌理出牌的面試

想在有限的面試時間里,準(zhǔn)確判斷應(yīng)試者技能如何、是否適合公司,并不容易。不過我們還是有辦法讓應(yīng)試者跳脫……

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如何助人宣泄情緒

身邊有人怒氣沖沖、破口大罵的時候,我們難免會不知所措。很多人會挺身而出、提供建議;也有人什么也不做,……

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主持專題討論的訣竅

許多會議都會安排「專題討論」,請幾位與談人交流意見。與談人或許談得興致勃勃,但聽眾往往感到沉悶,對主……

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