| 品牌 | 12Reads 信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力機構(gòu) |
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| 頁數(shù) | 122頁 |
| 格式 | 電子版/培訓(xùn)資料（永久權(quán)限） |
| 合作機構(gòu) | 哈佛商學(xué)院、康奈爾大學(xué)約翰遜商學(xué)院等 |
企業(yè)文化支撐著公司統(tǒng)一的身份形象，凝聚整個公司為一家組織。若是沒有文化，公司就沒有價值觀、沒有方向，也沒有目的。
以文化來領(lǐng)導(dǎo)，可能是今日企業(yè)還能掌握的永續(xù)競爭優(yōu)勢的少數(shù)來源之一。成功的領(lǐng)導(dǎo)人不會視文化為畏途，而是運用文化做為基本管理工具。但，對于多數(shù)管理者及領(lǐng)導(dǎo)人而言，企業(yè)文化又是較難掌握的一項管理工具，因為它大部分根植在未言明的行為、心態(tài)和社會模式里。
我們經(jīng)常會看到，企業(yè)文化輕易擊敗戰(zhàn)略，設(shè)法打造高績效組織的領(lǐng)導(dǎo)人被文化困住。
文化很重要。良好的企業(yè)文化能推動組織績效躍進(jìn)、讓員工樂在工作。而不良文化則可能成為企業(yè)的沉重負(fù)債。《企業(yè)文化必讀12篇》權(quán)威解析企業(yè)文化運作方式、如何界定、衡量企業(yè)文化及如何發(fā)動文化變革等熱門管理議題，讓文化與戰(zhàn)略協(xié)調(diào)，做更懂企業(yè)文化的管理者。
亞瑟王 – :
俊俊 – :
剪影 – :
百萬負(fù)翁 – :
楊守義 – :
顧斌 – :
Asabuma – :
劉吉 – :
另外的我 – :
慕竹 – :
Kani139 – :
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清新原野 – :
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華生 – :
神妙八極 – :
蘇啟文 – :
雍華宮 – :
擇善行而從 – :
如風(fēng) – :
杜輝 – :
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密歇根LAW – :
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仔拐 – :
天山月亮 – :
不負(fù)韶華 – :
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YZJ – :
戴國軍 – :