臉書用人哲學：只招聰明人
偉大的公司是怎么打造的？它的公式=好的商業(yè)策略X正確的執(zhí)行。你有可行的商業(yè)框架，有公司發(fā)展所需的稀缺……
全文成功的企業(yè)需要合適的領(lǐng)導人——領(lǐng)導人選擇箴言
如果你正著力于建立一個成功的企業(yè)，那你必須首先致力于尋找今天和未來的合適領(lǐng)導人員。你不能總是靠自己來……
全文Airbnb、Facebook，這些科技公司是如何招聘大學應(yīng)屆生的？
硅谷科技公司的校園招聘本來是很嚴肅的一件事，但這種活動卻被美國大學生們當成了一個品嘗美食、領(lǐng)取免費T……
全文人才管理首先要完善招聘、面試制度
21世紀是創(chuàng)新的世紀，人才是創(chuàng)新的根本。面對企業(yè)發(fā)展遇到的瓶頸，引進高素質(zhì)人才，往往是企業(yè)獲得突破性……
全文面試做為整個招聘管理中最重要的一環(huán)，如何組織好呢？
不管時代如何發(fā)展，招聘始終離不開面試?？梢赃@樣說，面試是企業(yè)甄別人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。畢竟簡歷可以造假，別……
全文FBI是如何面試領(lǐng)導候選人的？
領(lǐng)導人分很多種，職位也有大有小，即使在像聯(lián)邦調(diào)查局這樣傳統(tǒng)的組織中也是如此。不論他們是非正式的團隊領(lǐng)……
全文