3月32015 舉行比賽來鼓勵創(chuàng)新 舉行內(nèi)部比賽，是在公司推動創(chuàng)新的好方法。這樣可以教導員工新技巧，讓員工們跨部門連結(jié)，并擴大公司的整體……全文 Tags-創(chuàng)新by-12Reads
3月22015 招聘時開出讓對方點頭的條件 招聘時一旦發(fā)現(xiàn)完美的人選，就得開出對方樂于接受的條件。該有的待遇福利固然是重要的吸引力，但你提出條件……全文 Tags-招聘by-12Reads
3月12015 不景氣時的業(yè)績提升法則 經(jīng)濟不景氣，許多大家奉行已久的提升業(yè)績法則也因之動搖。這種時候與其大減價或裁掉客服人員，不妨試試以下……全文 Tags-企業(yè)管理by-12Reads
2月272015 別用單一目標來激勵團隊 為團隊設立目標時，目標必須具有挑戰(zhàn)性，且是做得到的。如果目標太簡單，員工不會受到啟發(fā)，如果目標太艱巨……全文 Tags-員工激勵by-12Reads
2月192015 運用更好的隱喻來贏得觀眾認可 如果你想要吸引聽眾的注意，不妨運用精心挑選的隱喻，來讓觀眾更快理解。只不過你必須要挑選適當?shù)碾[喻。深……全文 Tags-演講by-12Reads
2月182015 在沒有上司鼓勵時，保持積極心態(tài) 有些上司不太會鼓勵人。但好消息是，你可以激勵自己達到目標，并增進本身的技能。但你必須知道，哪些因素在……全文 Tags-自我管理by-12Reads
2月172015 組織有創(chuàng)意的頭腦風暴 頭腦風暴固然是為了集思廣益，卻也容易得到既無創(chuàng)意又無意義的共識。若你妥為管理頭腦風暴的過程，它就是促……全文 Tags-企業(yè)管理by-12Reads
2月162015 同事老是看手機怎么辦？ 「同時做好幾件事」彷佛成了現(xiàn)代潮流，但如果你的同事不斷瞄手機或開會時電話接個沒完，實在很令人泄氣。要……全文 Tags-企業(yè)管理by-12Reads
