招募新世代頂尖人才
許多招聘主管都擅長招募「千禧世代」，卻也有很多公司仍會(huì)犯下事先可避免的錯(cuò)誤。大多數(shù)的問題都出在征才的……
全文以分析數(shù)據(jù)做為競爭優(yōu)勢
現(xiàn)在想以「產(chǎn)品」或「成本」做為公司競爭優(yōu)勢已經(jīng)很難，尤其在你的行業(yè)已有很多競爭者時(shí)，更是如此。想要領(lǐng)……
全文磨練預(yù)測危機(jī)的能力
領(lǐng)導(dǎo)人大多不擅長察覺行業(yè)周邊領(lǐng)域的不明確威脅，就連能力很強(qiáng)的主管也不一定做得到。但若想在商場上出奇制……
全文求職時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)的工作成就
求職時(shí)，履歷表和求職信的重點(diǎn)，都是為了推銷你的才干。但與其千篇一律列出自己之前做過的職位和工作，不如……
全文團(tuán)隊(duì)成功的四大要素
無論你的團(tuán)隊(duì)是大是小、目標(biāo)為何，成功的四大要素都一樣。你身為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人，必須協(xié)助成員創(chuàng)造、堅(jiān)守這四大……
全文知道何時(shí)該原諒
領(lǐng)導(dǎo)人必須讓員工為自己的行為負(fù)責(zé)，但你也要記得何時(shí)該既往不咎。不計(jì)較員工犯的錯(cuò)，有助你為團(tuán)隊(duì)與組織打……
全文每周放個(gè)關(guān)機(jī)假
我們的生活幾乎已被高科技產(chǎn)品占據(jù)，若能找個(gè)時(shí)間把它們完全放到一邊，對自己其實(shí)大有幫助。你不必等到下個(gè)……
全文求職時(shí)的實(shí)戰(zhàn)測試
求職時(shí)，無論面談多順利，有越來越多的公司會(huì)在正式發(fā)錄用通知前，先請你參與一個(gè)實(shí)際的項(xiàng)目，藉此測試你的……
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