招聘時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)完美的人選，就得開出對(duì)方樂于接受的條件。該有的待遇福利固然是重要的吸引力，但你提出條件時(shí)的態(tài)度與做法，也足以影響對(duì)方的意愿。
1.別留言或?qū)戨娮余]件。與對(duì)方直接通電話，或者當(dāng)面談，讓對(duì)方感受到你的誠(chéng)意。
2.說明對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)。解釋你選擇對(duì)方的原因、你認(rèn)為對(duì)方可對(duì)公司做出哪些貢獻(xiàn)、面試時(shí)對(duì)方哪些表現(xiàn)很不錯(cuò)，等等。
3.問與聽。禮貌地詢問對(duì)方對(duì)接受工作有何顧慮（面試時(shí)很可能已經(jīng)提過這點(diǎn)）、何時(shí)可做出決定、還有考慮哪些公司的工作等等。