有些上司不太會(huì)鼓勵(lì)人。但好消息是，你可以激勵(lì)自己達(dá)到目標(biāo)，并增進(jìn)本身的技能。但你必須知道，哪些因素在個(gè)人方面和專業(yè)方面能夠激勵(lì)你。
問(wèn)問(wèn)自己：上次我 在工作上產(chǎn)生使命感是什么時(shí)候？哪些因素促使這種情況發(fā)生？然后擬定職涯計(jì)劃，以追蹤本身的專案和成果，并為自己的發(fā)展設(shè)定目標(biāo)。其中有些目標(biāo)可能與你的職務(wù)一致，但另外有些目標(biāo)可能聚焦于學(xué)習(xí)和探索職務(wù)以外的興趣。評(píng)估你自己的績(jī)效，并要求人們提供意見(jiàn)。
若想得到上司的回饋意見(jiàn)，你可以詢問(wèn)上司：「你覺(jué) 得這次會(huì)議進(jìn)行得如何？有沒(méi)有任何部分，是我下次應(yīng)該要采取不同做法的？」你也可以向別人尋求支援。在公司內(nèi)部尋找導(dǎo)師提供指引和觀點(diǎn)。