招聘時開出讓對方點頭的條件 招聘時一旦發(fā)現(xiàn)完美的人選，就得開出對方樂于接受的條件。該有的待遇福利固然是重要的吸引力，但你提出條件……全文 Tags-招聘by-12Reads 3月22015
掌握面試的主控權(quán) 面試的目的，對資方來說，是盡量了解應(yīng)試者，以便做出最后決定。因此，你必須讓談話針對重點，鼓勵應(yīng)試者發(fā)……全文 Tags-招聘by-12Reads 2月172015
如何在招聘時運用心理測驗 根據(jù)美國人力資源管理協(xié)會（Society for Human Resource Management……全文 Tags-招聘by-12Reads 2月22015
測出應(yīng)試者的真心 你可能以為擔任面試主考官，代表你主導面試的大權(quán)。其實未必。假如你要找的是頂尖高手，對方往往同時有很多……全文 Tags-招聘by-12Reads 1月272015
雇用新人應(yīng)根據(jù)試用，而非履歷 Automattic公司雇用了 225位員工。我們的員工遍布全球190個城市。我們總公司在舊金山，運……全文 Tags-招聘by-12Reads 1月12015
為什么我們會愛上自戀狂 你是否曾經(jīng)納悶，為什么自私、自大、知名的人物，會如此迷人？這些自戀狂對社會有一種寄生作用。當他們掌控……全文 Tags-人才管理|招聘by-12Reads 1月12015
不按牌理出牌的面試 想在有限的面試時間里，準確判斷應(yīng)試者技能如何、是否適合公司，并不容易。不過我們還是有辦法讓應(yīng)試者跳脫……全文 Tags-招聘by-12Reads 12月272014
GTD時間管理系統(tǒng) 這個詞源自生產(chǎn)力顧問戴維．艾倫（David Allen）的暢銷管理學書籍《搞定！兩分鐘輕松管理工作與……全文 Tags-招聘by-12Reads 12月262014
破解招聘過程的難關(guān) 人才管理的責任，正逐漸從人力資源部門轉(zhuǎn)移到第一線的高級管理者身上，而招聘或許是其中最艱巨的一項任務(wù)。……全文 Tags-招聘by-12Reads 12月242014
錄用高級領(lǐng)導人的標準 研究顯示，空降的高級管理者，比起從內(nèi)部晉升的領(lǐng)導人，得花兩倍的時間才能真正發(fā)揮作用，而且失敗的機率也……全文 Tags-招聘by-12Reads 11月252014
招聘也是一種營銷 很多營銷人員都不覺得員工招聘也是一種營銷上的挑戰(zhàn)，把招聘的責任全丟給人力資源部門。其實招聘、留才，和……全文 Tags-招聘|營銷人員by-12Reads 10月152014
