想在有限的面試時間里，準確判斷應(yīng)試者技能如何、是否適合公司，并不容易。不過我們還是有辦法讓應(yīng)試者跳脫平日習(xí)慣的模式，愿意對你開誠布公，讓你找到最適合公司的人。你可以把常見的面試問題做個變化：
1.?「五年后，你最不想做什么？」這問題能迫使應(yīng)試者隨機應(yīng)變，你便可從中觀察對方適應(yīng)變化的能力。
2.?「別人對你最大的誤解是什么？」?一流的人選會有高度的自覺，可以毫不遲疑回答這個問題。這種人也了解，很多時候別人的觀感往往就是現(xiàn)實情況，也很可能已經(jīng)想好要怎么處理這種狀況。