成功就感才是調(diào)動員工積極性的關(guān)鍵
怎么才能調(diào)動員工的積極性，使其工作熱情高漲呢?這是企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)者們非常感興趣的話題。 有人對此做過調(diào)……
全文12組數(shù)據(jù)告訴你為何你的招聘達(dá)不到預(yù)期
許多公司花費(fèi)巨大的時間和金錢成本在招聘上，卻總不能獲得自己預(yù)期的效果。這是為什么呢？或許看完下面12……
全文團(tuán)隊(duì)管理的TOPIC模型
團(tuán)隊(duì)管理是企業(yè)中各級管理者面臨的非常實(shí)際的課題，在我到各家企業(yè)培訓(xùn)的過程中，很多管理者往往提出的很多……
全文藍(lán)領(lǐng)招聘勢頭正旺 市場規(guī)模在萬億級別
中國人力資源結(jié)構(gòu)的金字塔中，變革其實(shí)并不陌生，不過更多的是在白領(lǐng)市場。我們可以看到智聯(lián)、前程無憂這樣……
全文管理者如何做好企業(yè)培訓(xùn)工作？
隨著學(xué)習(xí)型組織的觀念逐漸被越來越多企業(yè)所接受，培訓(xùn)也開始為大家所重視?？墒蔷烤箲?yīng)該如何做好企業(yè)培訓(xùn)工……
全文沒有比這更舒服的了，玩著玩著就做好HR工作了！
生活在互聯(lián)網(wǎng)+時代下的員工對傳統(tǒng)的人力資源管理方式提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：員工更喜歡有趣的工作，希望參與管理……
全文企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵需要注意哪些事項(xiàng)？
股權(quán)激勵是公司股權(quán)的增值權(quán),以某種方式授予企業(yè)的高層管理人員和技術(shù)骨干,使他們能夠分享企業(yè)成長所帶來……
全文保證績效考核有效性，企業(yè)需要做到這3點(diǎn)
績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的核心，做好績效考核是做好績效管理的重要手段。但企業(yè)績效考核的設(shè)計(jì)往往缺乏……
全文人力資源培訓(xùn)經(jīng)理必修的四堂課
必修一：細(xì)心與務(wù)實(shí) 如果培訓(xùn)經(jīng)理不夠細(xì)心，就無法發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中的短板，也就挖掘不到最真實(shí)、最迫切的培……
全文GOOGLE是如何定義優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的？
谷歌一直在試圖尋找組建完美團(tuán)隊(duì)的萬能公式，這個項(xiàng)目被命名為“亞里士多德計(jì)劃（Project Aris……
全文企業(yè)用人的藝術(shù)：“重天理，行人道”
一個企業(yè)的老板可以不懂生產(chǎn)，不懂技術(shù)，不懂銷售;但絕不能不懂用人。尤其是中小型企業(yè)，用好人是企業(yè)快速……
全文關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI要怎么設(shè)置才合理？
企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI：KeyPerformanceIndicator)可以使部門主管明確部門的主……
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