人力資源管理

4月52016

高薪不等于高業(yè)績，有抱負者應專注于“當老板”

沒有比“誰掙多少錢”這個話題更容易讓人激動了。盡管這是一個頗為隱私、在經(jīng)濟上卻至關(guān)重要的話題，然而，……

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Tags-薪酬管理

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4月52016

薪酬分配的三種方式

根據(jù)彭劍鋒《人力資源管理概論》一書的定義，薪酬是指“企業(yè)向員工提供的報酬，用以吸引、保留和激勵員工，……

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Tags-薪酬管理

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4月52016

調(diào)動員工積極性的“6前”模型

在二十一世紀，最重要的是人才。現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)也意識到了人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性，因此，都希望能……

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Tags-員工管理

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4月52016

從內(nèi)部提升CEO其實是件好事

《華爾街日報》（The Wall Street Journal）的專欄作家瓊恩?盧布林（Joann ……

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Tags-招聘管理

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4月52016

工作與生活的平衡交易：所得和所失

大家對卓別林30年代的一出電影《摩登時代》一定不陌生，他扮演的工人，整天和冷酷無情的機器競賽，分秒必……

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Tags-員工管理

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4月32016

人才管理應位于商業(yè)組織的最高戰(zhàn)略層面

人才, 已經(jīng)被認為是商業(yè)組織的核心競爭資產(chǎn), 商業(yè)中的硬通貨。 近期來, 很多創(chuàng)新型公司已經(jīng)大量地采……

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Tags-人才管理

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4月32016

有時候，團隊也需要一些自私的家伙來促進合作

自私之人總被鄙視，他們凡事最先考慮自身利益，還被蓋上了“缺乏團隊合作精神”的大帽子，但最新兩項不同類……

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Tags-團隊合作

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4月12016

HR最喜歡什么樣的簡歷？

剛畢業(yè)那會也曾寫簡歷寫到腦袋崩潰，投簡歷投到手指殘廢，可就是死活接不到面試的通知。周圍的同學都是最開……

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Tags-HR

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4月12016

員工管理的威、逼、利、誘、送

威——樹權(quán)威，立威信。 管理者，首先要有威嚴。一是要用好手中的權(quán)，樹權(quán)威;二是靠自己的能力，顯威力;……

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Tags-員工管理

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4月12016

四個調(diào)查讓你更懂員工的需求

1.進行一次員工滿意度調(diào)查。 一個好的評估工具將會向你展示，大多數(shù)員工都會感覺到問題所在——而結(jié)果總……

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Tags-員工激勵|員工管理

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4月12016

三個層級的管理者分別是如何影響企業(yè)文化的

管理者行為決定企業(yè)文化形式，并對文化產(chǎn)生重要影響。企業(yè)管理者在文化建設(shè)中居于主導地位，管理者不斷通過……

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Tags-企業(yè)文化

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4月12016

績效評估中常見的評分錯誤及避免方法

隨著“咣鐺”一聲，門被推開了，王總監(jiān)被嚇了一跳，咦，發(fā)生了什么事?難道是傳說中的地震發(fā)生了?抬頭望去……

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Tags-績效評估

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4月12016

員工懲罰：步驟和方法

員工的權(quán)利和責任中關(guān)于員工權(quán)利的討論對員工懲罰做了簡要介紹，因為員工權(quán)利通常是懲罰性案件中一個關(guān)鍵的……

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Tags-員工管理

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4月12016

人才管理的大才與小才

每個企業(yè)里都充滿人才，而人才又都有大小之分，即所謂的大才與小才，故且這樣劃分。按常理而言，大才大的用……

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Tags-人才管理

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4月12016

人崗匹配：只選最對的而不是最好的

人崗不匹配后果可大可小 “春花秋月何時了，往事知多少。小樓昨夜又東風，故國不堪回首月明中。”這是南唐……

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Tags-人崗匹配

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3月312016

增加員工激勵的頻度

“你又要吃早餐了？我昨天不是給你吃過了嗎？”我們經(jīng)常會這樣和孩子們開玩笑，他們通常會嘻嘻地笑，盡管已……

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Tags-員工激勵

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3月312016

員工磨洋工，管理者怎么辦？

員工磨洋工問題幾乎是每一個企業(yè)都存在的問題，如何正確應對這一問題對于管理者來說的確不是一件很輕松的事……

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Tags-員工管理

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3月312016

四大方法讓企業(yè)的績效管理避免走入誤區(qū)

1.讓正確的績效管理理念深入企業(yè)全體員工，消除和澄清對績效管理的錯誤及模糊認識 績效管理不是經(jīng)理人對……

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Tags-績效管理

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3月312016

HR福利：最全的銷售面試題集合

你要面試一個銷售代表？恭喜你，你遇上難題了！ 銷售代表們可都是察顏觀色的高手，那些入行久的人更是被訓……

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Tags-HR|面試

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3月312016

這樣做HR才最高效

企業(yè)是物質(zhì)資本和人力資本間的契約。企業(yè)通過在市場、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)投入物質(zhì)資源，為外部市場提供產(chǎn)……

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Tags-HR

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3月312016

HR如何處理員工對績效考核的投訴？

在多年的HR工作中，經(jīng)常會碰到員工對于績效考核的各類投訴，有對考核方式、程序不滿的，有對考核結(jié)果有意……

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Tags-HR|績效考核

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3月312016

員工激勵就是激發(fā)員工的這八種欲望

所有的激勵和刺激活動都是建立在最基本的了解基礎(chǔ)之上，只有準確的去了解員工的真實欲望，然后對癥下藥，才……

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Tags-員工激勵

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