高薪不等于高業(yè)績，有抱負(fù)者應(yīng)專注于“當(dāng)老板”
沒有比“誰掙多少錢”這個話題更容易讓人激動了。盡管這是一個頗為隱私、在經(jīng)濟(jì)上卻至關(guān)重要的話題，然而，……
全文人才管理應(yīng)位于商業(yè)組織的最高戰(zhàn)略層面
人才, 已經(jīng)被認(rèn)為是商業(yè)組織的核心競爭資產(chǎn), 商業(yè)中的硬通貨。 近期來, 很多創(chuàng)新型公司已經(jīng)大量地采……
全文有時候，團(tuán)隊(duì)也需要一些自私的家伙來促進(jìn)合作
自私之人總被鄙視，他們凡事最先考慮自身利益，還被蓋上了“缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神”的大帽子，但最新兩項(xiàng)不同類……
全文三個層級的管理者分別是如何影響企業(yè)文化的
管理者行為決定企業(yè)文化形式，并對文化產(chǎn)生重要影響。企業(yè)管理者在文化建設(shè)中居于主導(dǎo)地位，管理者不斷通過……
全文員工懲罰：步驟和方法
員工的權(quán)利和責(zé)任中關(guān)于員工權(quán)利的討論對員工懲罰做了簡要介紹，因?yàn)閱T工權(quán)利通常是懲罰性案件中一個關(guān)鍵的……
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