培訓(xùn)需求分析的五個維度
維度一：基于企業(yè)文化的培訓(xùn)需求 企業(yè)創(chuàng)立之初，老板一個人就可以管理到公司的方方面面。隨著企業(yè)規(guī)模擴大……
全文培訓(xùn)管理沒效果其實是培訓(xùn)需求沒分析好
很多企業(yè)勞心費力組織完培訓(xùn)后，員工似乎不領(lǐng)情，反而牢騷滿腹，培訓(xùn)效果更是無從談起。那么這些問題癥結(jié)在……
全文培訓(xùn)需求分析的三個來源
企業(yè)設(shè)計培訓(xùn)的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)的目標。因此，企業(yè)培訓(xùn)需求評估就是確定培訓(xùn)目標的階段。這一階段要考察……
全文管理者如何做好企業(yè)培訓(xùn)工作？
隨著學(xué)習(xí)型組織的觀念逐漸被越來越多企業(yè)所接受，培訓(xùn)也開始為大家所重視。可是究竟應(yīng)該如何做好企業(yè)培訓(xùn)工……
全文人力資源培訓(xùn)經(jīng)理必修的四堂課
必修一：細心與務(wù)實 如果培訓(xùn)經(jīng)理不夠細心，就無法發(fā)現(xiàn)企業(yè)運轉(zhuǎn)中的短板，也就挖掘不到最真實、最迫切的培……
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