能摸清應(yīng)聘者主動性和創(chuàng)造力的面試題
1.表現(xiàn)你的能動性的最好例子是什么?——每一個應(yīng)聘者都應(yīng)該有不錯的例子，雖然非常多的人被這個問題考倒……
全文能夠幫助HR鑒別候選人領(lǐng)導(dǎo)能力的面試題
1.如果你在一個滿是人的房間里有一項群體任務(wù)要完成，并且無人負(fù)責(zé)，那么你的反應(yīng)是什么?——要提防那種……
全文今日頭條CEO：CEO應(yīng)該是優(yōu)秀的HR
對不同階段不同行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司需要的業(yè)務(wù)建議是不一樣，所以我想分享一些普適、相對長期的東西。想來想去只有……
全文FBI是如何面試領(lǐng)導(dǎo)候選人的？
領(lǐng)導(dǎo)人分很多種，職位也有大有小，即使在像聯(lián)邦調(diào)查局這樣傳統(tǒng)的組織中也是如此。不論他們是非正式的團(tuán)隊領(lǐng)……
全文技術(shù)成癮給組織帶來的負(fù)面影響
信息技術(shù)（IT）一直被視為新經(jīng)濟(jì)革命背后的驅(qū)動力——它使得工作者的生產(chǎn)力得到了前所未有的提升，它所帶……
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