除一般性的員工福利外，雇主還會(huì)為員工提供各種特殊福利：經(jīng)濟(jì)福利、保險(xiǎn)福利(包括健康保險(xiǎn))、教育福利、社會(huì)福利，還有娛樂(lè)福利。從雇主的角度來(lái)看，這些福利可以有助于吸引并留住員工。員工喜歡特殊福利，因?yàn)檫@些不需要納稅。
經(jīng)濟(jì)福利
經(jīng)濟(jì)福利包含內(nèi)容很廣，由雇主贊助的“信用聯(lián)合會(huì)”為員工提供儲(chǔ)蓄與信貸服務(wù)，“購(gòu)買(mǎi)折扣”允許員工從雇主那里按折扣價(jià)購(gòu)買(mǎi)物品或服務(wù)。例如，一個(gè)家具制造廠(chǎng)允許其員工以批發(fā)價(jià)加10％的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)家具，銀行可為其員工提供員工保險(xiǎn)箱和免費(fèi)支票服務(wù)。
也可提供員工節(jié)省、儲(chǔ)蓄或股票投資方面的福利計(jì)劃。有些雇主按一對(duì)一比例為員工提留公積金。例如，在一個(gè)股票購(gòu)買(mǎi)方案中，員工投資多少錢(qián)，公司就給員工同樣多的錢(qián)購(gòu)買(mǎi)公司股票。這樣，員工就可以從公司未來(lái)的增長(zhǎng)中受益。而這樣做的目的也在于提高員工忠誠(chéng)度及其對(duì)組織和成功的關(guān)注。
理財(cái)計(jì)劃與咨詢(xún)對(duì)很多需要投資、避稅、綜合理財(cái)咨詢(xún)方面信息的公司高級(jí)主管來(lái)說(shuō)尤其寶貴，因?yàn)樗麄兊氖杖胨皆谝粋€(gè)更高的層次上。而隨著越來(lái)越多的員工接近退休年齡，這樣的理財(cái)計(jì)劃福利極有可能增加。
搬家福利
根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，60％的被調(diào)查雇主提供搬家福利。另外，約39％的雇主提供臨時(shí)的搬家福利，近20％的雇主幫助搬家員工的配偶安置工作。很多其他與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的福利也被提出來(lái)，如使用公司的車(chē)、使用公司的支出賬戶(hù)、在員工搬家時(shí)提供住房買(mǎi)賣(mài)服務(wù)等。
保險(xiǎn)福利
有些雇主提供健康保險(xiǎn)以外的其他形式保險(xiǎn)。這些福利給員工很大的好處，因?yàn)楣椭髦Ц读瞬糠只蛉康谋ＹM(fèi)。即使雇主不支付一分錢(qián)，員工仍會(huì)因可以享有集體優(yōu)惠價(jià)格而獲得好處。
人壽保險(xiǎn)
雇主給員工購(gòu)買(mǎi)人壽保險(xiǎn)是很普遍的。購(gòu)買(mǎi)人壽保險(xiǎn)通常是一項(xiàng)集體政策，雇主支付保費(fèi)的全部或部分，但賠償額度通常很低，并且與員工基本工資掛鉤。較普遍的賠償水平是員工年收入的一倍或兩倍。有些高級(jí)主管可獲得較高的賠償額，因?yàn)樗麄兛梢韵硎艿街鞴芗?jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
殘疾保險(xiǎn)
另外一項(xiàng)與員工收入掛鉤的保險(xiǎn)是短期或長(zhǎng)期的殘疾保險(xiǎn)。這項(xiàng)保險(xiǎn)為殘疾的員工或不能工作的員工提供持續(xù)的收入保護(hù)。長(zhǎng)期殘疾保險(xiǎn)要普遍得多，因?yàn)楹芏喙椭髟试S員工將全年的病假積累起來(lái)。越來(lái)越多的雇主正在將殘疾保險(xiǎn)與減少員工工傷賠償結(jié)合起來(lái)。公司實(shí)行綜合殘疾管理項(xiàng)目有很多理由，比如節(jié)約成本和利于協(xié)調(diào)。
法律服務(wù)保險(xiǎn)
補(bǔ)貼福利通常允許員工在不同福利計(jì)劃中選擇一種或幾種，法律服務(wù)保險(xiǎn)就是補(bǔ)貼福利的一部分。法律服務(wù)保險(xiǎn)的操作方式與健康維護(hù)組織大致相同，員工(或雇主)每月支付較低的費(fèi)用，作為回報(bào)他們有權(quán)使用一個(gè)律師聯(lián)盟的服務(wù)，來(lái)處理他們的法律問(wèn)題。
教育福利
另一種可供員工使用的福利是以教育資助的形式支付與正式教育課程及學(xué)位課程相關(guān)的費(fèi)用，包括書(shū)本費(fèi)及實(shí)驗(yàn)室材料費(fèi)。有些雇主按比例支付學(xué)費(fèi)，其比例取決于學(xué)習(xí)成績(jī)；另外一些雇主只要求學(xué)生達(dá)到及格分即可。
除非雇主所提供的教育資助滿(mǎn)足一定條件，否則教育資助費(fèi)用必須被算做是員工的稅前收入。在最近的聯(lián)邦稅務(wù)立法中，《國(guó)內(nèi)稅收法》第127章做出了相關(guān)的優(yōu)惠規(guī)定，并第一次包含了研究生教育的內(nèi)容。
社會(huì)與娛樂(lè)福利
有些福利及服務(wù)就本質(zhì)而言屬于社會(huì)及娛樂(lè)福利，比如保齡球隊(duì)、野炊、派對(duì)、雇主贊助的體育隊(duì)、團(tuán)體擁有的娛樂(lè)場(chǎng)所和以其他形式資助的活動(dòng)團(tuán)體及利益團(tuán)體。由于員工健康逐漸受到重視，越來(lái)越多的雇主提供娛樂(lè)設(shè)施及活動(dòng)。但雇主們應(yīng)注意控制與其公司有關(guān)聯(lián)的活動(dòng)，以避免承擔(dān)可能的法律責(zé)任。
社會(huì)與娛樂(lè)福利計(jì)劃的真正目的在于提高員工的幸福感和團(tuán)體精神。員工一般會(huì)欣賞這類(lèi)福利，但經(jīng)理們不應(yīng)期望這會(huì)帶來(lái)生產(chǎn)效率或工作滿(mǎn)意度的提高。其他數(shù)不清的類(lèi)似福利也有很多雇主提供。
面向家庭的福利
過(guò)去幾十年，美國(guó)家庭的組成結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。男人上班工作、女人在家?guī)Ш⒆拥膫鹘y(tǒng)家庭的數(shù)目已大大減少，相反，雙職工家庭的數(shù)目翻了一倍多。雙職工家庭及單親家庭的增加，對(duì)更多員工工作需要的增長(zhǎng)，都使得雇主將更多的重點(diǎn)放在面向家庭的福利上。平衡家庭和工作需要成為企業(yè)各階層很多員工一項(xiàng)主要挑戰(zhàn)。雇主為提供這方面的幫助，建立了各種各樣面向家庭的福利，聯(lián)邦政府則通過(guò)了《家庭與醫(yī)療休假法案》。
《家庭與醫(yī)療休假法案》
《家庭與醫(yī)療休假法案》于1993年通過(guò)，它適用于擁有50名及以上，住在離工作地點(diǎn)75英里內(nèi)的員工的雇主，包括了聯(lián)邦、州及私人雇主。只有那些工作滿(mǎn)12個(gè)月，并超過(guò)1 250小時(shí)的員工才有資格按《家庭與醫(yī)療休假法案》的條例休假。
《家庭與醫(yī)療休假法案》資格
法律規(guī)定在下列一種或多種情況下，雇主應(yīng)該允許合格的員工在任何12月的時(shí)期中休滿(mǎn)12周的假期：
- 生孩子，收養(yǎng)孩子，或?yàn)楹⒆诱艺展苋耍?/li>
- 照顧配偶、孩子，或有嚴(yán)重健康問(wèn)題的父母；
- 員工有嚴(yán)重健康問(wèn)題。
有嚴(yán)重健康問(wèn)題是指需要住院、需要家庭護(hù)理或持續(xù)的醫(yī)生護(hù)理。雇主可要求員工出示醫(yī)生病假條以確認(rèn)員工的病情。對(duì)于員工休假，《家庭與醫(yī)療休假法案》提供了下列指導(dǎo)性意見(jiàn)：
- 休假員工必須能夠返回原工作或薪水相當(dāng)于原工作的工作。
- 休假期間，健康福利必須保持在同一水平及條件。如員工因一系列健康問(wèn)題不能返回工作，雇主可將該員工健康福利中由雇主支付的那一部分保險(xiǎn)金索回。
- 如因生產(chǎn)、收養(yǎng)或待養(yǎng)而需休假，經(jīng)雇主和員工雙方同意，可間歇休假而不需一次休長(zhǎng)假。如因嚴(yán)重健康問(wèn)題，可不取得雇主批準(zhǔn)。
- 雇主可要求員工先休帶薪假及個(gè)人假，后休無(wú)薪假。
- 如可行，員工須提前30天通知。
《家庭與醫(yī)療休假法案》員工反應(yīng)
自從《家庭與醫(yī)療休假法案》頒布后，幾方面因素變得明朗起來(lái)。首先，很多雇主對(duì)該法律不夠重視。很多雇主拒絕給員工放假或在員工休假后不再接受員工。而法律并不保護(hù)員工在休假或度假結(jié)束后不被解雇。事實(shí)上，不管《家庭與醫(yī)療休假法案》存在與否，縮減規(guī)模都會(huì)成為解雇的合法理由，法庭在涉及解雇及工作保障的案件中，有74％的裁決是不利于員工的。
雇主也有自己的難處，因?yàn)椤都彝ヅc醫(yī)療休假法案》規(guī)定了許多不同情況，在這些情況下，員工都可以要求請(qǐng)事假。很多雇主發(fā)現(xiàn)，何時(shí)引用某條款或如何引用很難說(shuō)清。而且對(duì)較小的企業(yè)來(lái)說(shuō)，安排人員代替按《家庭與醫(yī)療休假法案》休假的員工非常困難。之所以困難，是因?yàn)榉梢?guī)定，休假員工在休假歸來(lái)時(shí)，應(yīng)被安排到類(lèi)似薪水的類(lèi)似工作中。最近一項(xiàng)有關(guān)《家庭與醫(yī)療休假法案》對(duì)雇主造成的影響的研究發(fā)現(xiàn)：
- 很多雇主發(fā)現(xiàn)要遵守該法律是很困難的事。
- 65％的雇主通過(guò)制定措施，給員工提供比法律要求更為靈活的便利。
- 60％的員工休假前不做休假計(jì)劃。
- 一半以上的雇主稱(chēng)，盡管他們發(fā)現(xiàn)《家庭與醫(yī)療休假法案》不合理，但仍規(guī)定給員工放假。
- 約三分之二的雇主認(rèn)為如果該法律不存在，某些員工會(huì)被解雇，而因?yàn)橛辛恕都彝ヅc醫(yī)療休假法案》，這些員工被留下來(lái)了。
家庭關(guān)愛(ài)福利
在很多組織，員工的家庭事務(wù)受到越來(lái)越多的關(guān)注。但對(duì)那些沒(méi)有家庭的員工來(lái)說(shuō)，這種強(qiáng)調(diào)就讓人有些情緒，因?yàn)樗坪跏悄切┯屑彝サ膯T工因此而獲得了特權(quán)，而其原因僅僅是他們有家庭。三分之二的員工沒(méi)有18歲以下的孩子，因而使用個(gè)人休假的機(jī)會(huì)和遠(yuǎn)程通信辦公的機(jī)會(huì)就比較少。而且，他們經(jīng)常被派去出差或加班，因?yàn)樗麄儭皼](méi)有家庭”。
收養(yǎng)福利
很多雇主為生孩子的員工提供母親或父親福利。相對(duì)于那些生孩子的員工，收養(yǎng)孩子的員工較少。為公平起見(jiàn)，越來(lái)越多的雇主也向收養(yǎng)孩子的員工提供福利。比如，微軟為其收養(yǎng)孩子的員工提供5000美元的現(xiàn)金和4周的帶薪假；溫蒂公司為員工提供4000美元來(lái)支付收養(yǎng)費(fèi)用，并提供長(zhǎng)達(dá)6周的帶薪假。
兒童關(guān)懷
對(duì)很多員工來(lái)說(shuō)，平衡家庭責(zé)任與工作壓力是一項(xiàng)重要挑戰(zhàn)。不管是單親父母還是雙職工，他們常常難以找到優(yōu)質(zhì)的支付得起的托兒服務(wù)。雇主們通過(guò)幾種方法來(lái)解決托兒?jiǎn)栴}。有些公司提供上班的日托服務(wù)，但相對(duì)來(lái)說(shuō)，這樣的日托設(shè)施還比較少，主要原因在于對(duì)費(fèi)用、責(zé)任的考慮，以及能否吸引足夠的員工使用的顧慮。但對(duì)很多公司來(lái)說(shuō)，提供上班日托服務(wù)對(duì)使用該服務(wù)的員工產(chǎn)生了積極影響。在緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，提供上班日托也使招聘員工具有優(yōu)勢(shì)。兒童關(guān)懷協(xié)助還包括了下列選擇：
- 提供推薦服務(wù)，幫助父母找到托兒服務(wù)；
- 通過(guò)雇主補(bǔ)貼在托兒中心獲得打折；
- 與醫(yī)院協(xié)調(diào)提供生病兒童幫助計(jì)劃，部分費(fèi)用由雇主承擔(dān)；
- 開(kāi)發(fā)針對(duì)稍大的學(xué)齡兒童的放學(xué)后照看計(jì)劃，通常與當(dāng)?shù)亟煌ú块T(mén)及私立學(xué)校系統(tǒng)合作。
老人關(guān)懷
另外一項(xiàng)與家庭相關(guān)的越來(lái)越重要的項(xiàng)目是對(duì)年齡較大的家屬的關(guān)懷。調(diào)查結(jié)果顯示，高達(dá)30％的員工因必須照顧老齡家屬而曠工。與老齡家庭成員關(guān)懷相關(guān)的工作效率降低、曠工增多等狀況給雇主帶來(lái)290億美元的損失。對(duì)此，一些雇主進(jìn)行需求調(diào)查，提供資源和老人關(guān)懷服務(wù)咨詢(xún)等。有些雇主與老人關(guān)懷公司簽訂合同，為員工不在本地的親屬或家屬提供老齡關(guān)懷。
家庭伴侶與等同配偶的福利
隨著美國(guó)生活方式的變化，沒(méi)有結(jié)婚但與他人有親密個(gè)人關(guān)系的員工向雇主提出了福利要求。用來(lái)描述這種生活方式的兩個(gè)常用名詞包括“家庭伴侶”和“等同配偶”。
提出要求的員工包括：
- 未婚但與異性同居者；
- 男女同性戀為其伴侶要求福利者。
這些員工的理由是，如果雇主為已婚員工的配偶提供福利，那么對(duì)沒(méi)有配偶而有其他生活圈或關(guān)系的員工，應(yīng)當(dāng)提供同樣的福利。有兩個(gè)因素強(qiáng)化了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)：(1)有數(shù)據(jù)顯示，很大比例的異性伴侶在正式結(jié)婚前居住在一起，或者根本不準(zhǔn)備結(jié)婚；(2)越來(lái)越多的同性戀公開(kāi)其生活方式。
今天，傳統(tǒng)意義上的家庭，即夫妻—子女家庭，只占所有伴侶的25％。生活在未婚伴侶家庭中的美國(guó)人人數(shù)猛增，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出住在結(jié)婚家庭里的美國(guó)人。最新統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，同性伴侶家庭約有600 000個(gè)，占這個(gè)國(guó)家家庭總數(shù)的0.5％。多項(xiàng)研究顯示，如果公司提供家庭伴侶福利與等同配偶福利，這類(lèi)福利會(huì)占到1％一2％。如果福利包含了異性伴侶，則這類(lèi)福利會(huì)接近2％。在接受調(diào)查的公司中，約22％公司提供此類(lèi)福利，在提供此類(lèi)福利的公司中，約2／3的公司為未婚的同異性伴侶提供福利。
在有些公司，員工及“合格伙伴”必須簽署“等同配偶說(shuō)明”。在說(shuō)明中，員工及其伙伴需要聲明下列事宜：
- 一方為另一方唯一的等同配偶；
- 他們是同性且無(wú)血緣關(guān)系；
- 他們同居且為相互的福利及經(jīng)濟(jì)責(zé)任共同承擔(dān)責(zé)任。
將福利延伸至家庭的決定遭到了某些反對(duì)同性戀的宗教領(lǐng)導(dǎo)的攻擊，但是，必須指出，大多數(shù)享受家庭伴侶福利的員工是異性伴侶，而且涉及異性關(guān)系。