5種企業(yè)經(jīng)常使用的信息管理系統(tǒng)介紹
信息技術(shù)在企業(yè) 管 理中的重要作用中談到的公司都是在廣泛運用信息系統(tǒng)的情況下取得巨大成功的。信息系統(tǒng)……
全文企業(yè)管理的授權(quán)、收權(quán)和交權(quán)
權(quán)力是張王牌，讓你由寇變王；權(quán)力是張亡牌，讓你由王變亡。權(quán)力依附責(zé)任而生，責(zé)任跟隨權(quán)力而來，沒有責(zé)任……
全文管理理論不是萬能的，簡單復(fù)制更無法重復(fù)成功
現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展時間并不長，但經(jīng)濟學(xué)理論早已如汗牛充棟，包括企業(yè)研究在內(nèi)，各式各樣的管理理論、概念、……
全文寫一份失敗履歷，了解究竟怎樣才會成功
不管用哪種標(biāo)準(zhǔn)，約翰尼斯?豪斯霍費爾（Johannes Haushofer）都屬于人生勝利組。他從?！?/p>全文
逃離“人情”怪圈：當(dāng)執(zhí)行力遭遇人情，管理者絕不能手軟！
企業(yè)管理中人情和執(zhí)行力是成反比例的，也就是說人情講的越多，執(zhí)行力就越差；執(zhí)行力越強的企業(yè)人情就一定講……
全文員工電子郵件中隱含的協(xié)作型溝通指標(biāo)
員工每天都在發(fā)電子郵件、微信微博，如果管理者能夠仔細(xì)分析這些通信記錄，他們會得到許多有意思的發(fā)現(xiàn)，比……
全文從留住員工到管理員工，如何實現(xiàn)企業(yè)人力資本效用最大化？
搭建好的平臺，留住人才 一家動漫企業(yè)老板，企業(yè)在技術(shù)和業(yè)務(wù)等方面已經(jīng)相對穩(wěn)定成熟，在說到企業(yè)瓶頸時兩……
全文不只是百度，魏則西事件給整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的啟示
在調(diào)查和處理結(jié)果公布之后，李彥宏向全體百度員工發(fā)了一封內(nèi)部信，針對這封信，人們有兩種截然不同的評價：……
全文硅谷企業(yè)成功的秘訣
讓員工（及其下屬）有充分的自由。 在由創(chuàng)辦人領(lǐng)軍的企業(yè)里，如果創(chuàng)辦人真正知道如何激勵員工，企業(yè)表現(xiàn)就……
全文新媒體創(chuàng)業(yè)別死在這四點上
前幾天碰到一個創(chuàng)業(yè)公司的人，負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)新媒體運營，這個人的主要工作就是負(fù)責(zé)公司的一個微信公眾號的內(nèi)……
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