剛畢業(yè)那會也曾寫簡歷寫到腦袋崩潰，投簡歷投到手指殘廢，可就是死活接不到面試的通知。周圍的同學(xué)都是最開始信心滿滿非名企不進(jìn)，到后來有人要就立馬去簽。畢業(yè)證到手后還在當(dāng)米蟲的人，都是表面淡定內(nèi)心鴨梨山大的。
幸虧有位遠(yuǎn)房的表姐在一家上市公司當(dāng)了6年的人力資源經(jīng)理?？戳宋业暮啔v后，逐字逐句指點了一下午，這才恍然大悟。經(jīng)過了近一個月的精心準(zhǔn)備，我先后拿到了3家名企的Offer，綜合考慮了個人興趣、職業(yè)前景、工作環(huán)境和薪酬福利后，選了如今工作的這家，很開心地干了三年。
今年堂妹畢業(yè)，幫她改簡歷的同時，順便總結(jié)下表姐當(dāng)年的建議和自己工作后的積累。找工作做簡歷其實是一個綜合修煉的過程，首次要從清晰的自我定位開始。
自我定位
自我定位其實是兩個問題：1、想干什么 2、能干什么。
我個人非常反對“先就業(yè)再擇業(yè)”的說法。相反，第一份工作至關(guān)重要，要么能進(jìn)心儀的公司，要么能做自己喜歡并且擅長的事，這兩者如果一個都不能滿足，還不如好好去研究怎么寫簡歷，給自己創(chuàng)造新的機(jī)會。
如果對“喜歡并且擅長的事”覺得迷?？梢韵认胂?，自己學(xué)生時代干過的最令自己得意的事，全部列進(jìn)一個表格里。例如我初中時策劃晨會，把《中學(xué)生行為規(guī)范手則》編成了快板;高中時在校電視臺，給音樂節(jié)目《水晶風(fēng)鈴》撰稿;大學(xué)時在學(xué)通社，給校報、南湖新聞網(wǎng)寫通訊，去報社實習(xí)……這樣列出來后，不僅能對自己的興趣點一目了然，而且能為后面提到的“基礎(chǔ)簡歷”寫作提供材料。
職業(yè)定位
在自我定位的基礎(chǔ)上，去匹配適合的崗位。例如通過上文的表格，我更確認(rèn)了我適合從事文字工作，新聞、編輯、策劃等。而我自己最感興趣的是媒介公關(guān)，但那僅僅只是興趣，媒介公關(guān)這個職業(yè)需要做些什么，我當(dāng)時其實也是一知半解的。
于是我瀏覽了排行前10的公關(guān)公司主頁，對照他們的任職要求和崗位說明，在心中大致勾畫出這個職業(yè)的初略模樣。這個勾畫在后來的面試中幫了我的大忙——當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)我對這個職業(yè)已經(jīng)如此了解后，他也就不再糾結(jié)于我其實并沒有2年相關(guān)工作的經(jīng)驗了。
基礎(chǔ)簡歷
如今，每個招聘網(wǎng)站的簡歷模板都不同，甚至有的公司還有自己的內(nèi)部系統(tǒng)表格。往往在申請職位時，類似的信息要填N遍，所以準(zhǔn)備一份“基礎(chǔ)簡歷”至關(guān)重要。
基礎(chǔ)簡歷有三個作用：1、填表時拿去復(fù)制 2、不針對具體公司、職位的海投 3、給“精準(zhǔn)簡歷”提供材料。
在基礎(chǔ)簡歷中，以下內(nèi)容必不可少，按其重要程度依次排序為：姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷(如果既沒有“工作經(jīng)歷”也沒有“實習(xí)經(jīng)歷”至少也要寫個“實踐經(jīng)歷”)、發(fā)表作品(文科的多半是發(fā)表作品，理科的多半是項目經(jīng)驗)、技能證書(四六級、計算機(jī)等級之類)、所獲獎勵等。
考慮到后續(xù)的投遞方便，基礎(chǔ)簡歷可以用兩種格式，一個是txt的純文本，可以用于在郵件正文中投遞;一個是用word或者wps之類office軟件做的富文本文檔，用于郵件的附件投遞和現(xiàn)場招聘會投遞。個人更推薦用 wps去做，因為它的首頁在線模板中有不少簡歷的模板、范文，不僅可以直接拿自己的信息去填空，還可以提示你可能會遺漏的內(nèi)容。
精準(zhǔn)簡歷
想提高投遞的命中率，精準(zhǔn)簡歷絕對是磨刀不誤砍柴工的首選。這里的精準(zhǔn)其實包含兩點：1、針對公司的精準(zhǔn) 2、針對職位的精準(zhǔn)。
先說公司，不同性質(zhì)的公司喜歡的簡歷是不同的。如果是國企，黨員身份、學(xué)生干部絕對有加分，技能證書、獲獎證書也是要塞得越厚越好，求職信什么的最好一應(yīng)俱全，所謂的“一頁紙規(guī)則”完全可以無視;如果是私企，除了姓名、聯(lián)系方式，拼命要突出的就是相關(guān)的工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。
再說職位，一般而言，求職目標(biāo)和個人意向、興趣、能力、經(jīng)驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是你簡歷中的閃光點，也是讓HR從眾多簡歷中唯獨留下你的唯一根據(jù)。例如，如果應(yīng)聘的職位是銷售，曾經(jīng)的業(yè)績應(yīng)該是簡歷中的亮點;如果是技術(shù)，牛逼的case清晰的工作描述會讓你更加出彩;如果是文案，稍有文法和格式的錯誤就是致命的災(zāi)難。如果是創(chuàng)意，簡歷本身的設(shè)計感就至關(guān)重要。
如果不知道如何“匹配”出閃光點，那么請反復(fù)去閱讀招聘廣告。理解每句話背后的“潛臺詞”：抗壓性強(qiáng)，其實意味著工作很辛苦;文字功底強(qiáng)，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的給他，如果實在很多，也要貼心地做個索引或摘要;某某條件優(yōu)先，其實是說我們很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。
因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補(bǔ)…… 要相信招聘廣告上沒有廢話，每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各種經(jīng)歷去“舉例論證”：看!我就是你們要找的人。
如果是沖著某個特定公司的某個職位而來，那“精準(zhǔn)簡歷”中值得考量的細(xì)節(jié)就更多了。例如投給騰訊的聯(lián)系方式用微信號，投給小米的用米聊號十有八九會加分，如果是投給金山，.wps文檔附件的比.doc的無疑更好……總而言之，就是在簡歷的細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出你對公司產(chǎn)品的熟悉和公司文化的認(rèn)同。這比說一千遍我非常喜歡貴公司，我非常希望能加盟貴公司都管用。
當(dāng)然，這種細(xì)節(jié)的考量，也包括簡歷的格式，尤其是針對那些更需要創(chuàng)意精神和實力的崗位。除了純文本和word或者wps之類的文檔外，PPT的、圖片的、視頻的、音頻的……所有體現(xiàn)出你的創(chuàng)意水平或者能匹配職位技能需求的格式都可以大膽嘗試。
一般投遞
辛辛苦苦做的簡歷，如果因為投遞不得當(dāng)，會死得很冤。和寫簡歷一樣，投遞也是分兩類的：在招聘網(wǎng)站上的海投和針對你特別心儀的職位的精準(zhǔn)投遞。
海投時有兩個比較通用的“潛規(guī)則”：
1、標(biāo)題中需要有的信息：你的姓名、應(yīng)聘的崗位，如果能寫上公司或部門的名稱則更好?；靖袷綖椋耗橙藨?yīng)聘某公司某職位;
2、郵件用純文本，排版清晰，不要帶附件。以免被公司的內(nèi)網(wǎng)防火墻攔截，進(jìn)了垃圾郵箱。
精準(zhǔn)投遞
這里的“精準(zhǔn)”指的是有具體公司目標(biāo)后的精準(zhǔn)。例如，一般應(yīng)聘者的簡歷都會投遞到HR的通用郵箱，而我當(dāng)時為了爭取到如今這家公司的工作機(jī)會，從官網(wǎng)、官博、同學(xué)、朋友等多種渠道了解到我的頂頭上司姓名，在看完了他所有的個人博客后，才將簡歷和簡短的應(yīng)聘申請函投到他的個人工作郵箱，并且當(dāng)天就收到了回信。
在精準(zhǔn)的投遞中，從郵件的主題到稱呼到落款甚至到你投遞時選用的郵箱等等每個細(xì)節(jié)都有值得推敲的地方。例如，如果想應(yīng)聘IT公司的研發(fā)，用Gmail之類的郵箱比用QQ郵箱更能顯出你的專業(yè)。
以上種種寫簡歷投簡歷的攻略都是針對應(yīng)屆生或者第一次寫簡歷投簡歷的人給出的建議。方法千變?nèi)f化，原則只有一條：讓HR覺得你最適合。記住，適合就好，無須優(yōu)秀。