最后一句話的好與壞將直接影響你說服的成與敗
人們對說話時的最后一句話總是會印象特別深刻，最后一句話往往能起到至關(guān)重要的作用，可能讓你無懈可擊的前……
全文杰出的企業(yè)就是一所黃埔軍校，而CEO就是支持員工發(fā)展的教官
什么是通往優(yōu)秀CEO的道路？無非是發(fā)展人才本身然后讓人才發(fā)展，CEO不是一個人的超凡脫俗，而是將一個……
全文老板不僅要有創(chuàng)意，還要懂領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能培養(yǎng)出好員工
一個企業(yè)家要想成功首先自己要有創(chuàng)意。創(chuàng)意往大里說就是戰(zhàn)略，往小里說就是個人的決策。 有的企業(yè)老板非?！?/p>全文
拋棄官本位：CEO需要的不是特權(quán)而是責(zé)任
在一些企業(yè)中，一些管理者被大家稱之為領(lǐng)導(dǎo)，這些領(lǐng)導(dǎo)時時都高人一等，一切領(lǐng)導(dǎo)為大、一切領(lǐng)導(dǎo)為先。而領(lǐng)導(dǎo)……
全文領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的負面效應(yīng)：邁克爾·戴爾的例子
擁有權(quán)力的問題在于，你不知道自己擁有它，也可能根本不想擁有它。 很難想象有人會不知道邁克爾·戴爾這個……
全文卓越CEO們的管理哲學(xué)：人盡其才，貨暢其流
在不同的企業(yè)中存在著卓越的領(lǐng)導(dǎo)行為，在傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)中，舊的管理行為和舊式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格依然具有很大的……
全文領(lǐng)導(dǎo)人能為組織做的最重要的事，就是確定能代替他們的人選
聯(lián)邦調(diào)查局有一個重要的優(yōu)勢，即它挑選特工人員的標(biāo)準(zhǔn)極其嚴格。一位優(yōu)秀的特工需要具備的許多受追捧的素質(zhì)……
全文管理者，別因為你的領(lǐng)導(dǎo)而讓良好的戰(zhàn)略變成謬誤
雖然管理者們都聽說過“以人為鏡可以明得失”的古訓(xùn)，也都多少了解一些現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管的常識，但在現(xiàn)實當(dāng)……
全文對于領(lǐng)導(dǎo)力的三點感悟
領(lǐng)導(dǎo)的重要性 領(lǐng)導(dǎo)的外表是裝不出來的，與用一件時髦的外衣或者辦公室的獎?wù)聛砑右匝b扮有所不同。它是一種……
全文強勢、獨裁的領(lǐng)導(dǎo)機制是如何毀掉通用汽車的？
越強勢的企業(yè)里，高層領(lǐng)導(dǎo)越容易強勢，因為企業(yè)的業(yè)績和市場號召力能夠為領(lǐng)導(dǎo)者提供足夠的支撐，像羅杰·史……
全文中國企業(yè)海外并購“蛇吞象”，整合請帶上領(lǐng)導(dǎo)力
3月底，美的收購了東芝家電業(yè)務(wù)的主體——東芝生活電器株式會社80.1%的股權(quán)，此舉將使美的獲得40年……
全文柯菲領(lǐng)導(dǎo)力追隨模型：四類追隨者對領(lǐng)導(dǎo)效力的影響
柯菲領(lǐng)導(dǎo)力追隨模型以凱利、霍蘭德及科勒曼早前對追隨過程的研究為基礎(chǔ)，該模型和波特與羅什巴赫的追隨模型……
全文三星前CEO李健熙的汽車夢：獨裁式老板最終還是要為自己的錯誤決策買單
在三星汽車公司因巨額虧損而不得不關(guān)門的時候，三星集團會長李健熙從自己的私人財產(chǎn)中拿出20億韓元，以彌……
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