管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

管理新詞

當(dāng)前位置:

創(chuàng)新投資公司

創(chuàng)新投資公司是創(chuàng)新市場里的新中介者。創(chuàng)新投資公司與“發(fā)明資本家”及“創(chuàng)投公司”這兩種極端情況的中介者……

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環(huán)境智能

領(lǐng)導(dǎo)者掌握本身所處背景環(huán)境的能力,是領(lǐng)導(dǎo)力的重要環(huán)節(jié),涵蓋了社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境要素,能引領(lǐng)攸關(guān)組織發(fā)展……

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每等值單位產(chǎn)品凈價

每等值單位產(chǎn)品按通貨膨脹調(diào)整過的售出價格,買方必須是直接向公司購買產(chǎn)品的人,無論是消費(fèi)者還是經(jīng)銷商?!?/p>全文

大種子營銷

結(jié)合了病毒式營銷工具和傳統(tǒng)的大眾媒體。企業(yè)可以用正規(guī)的廣告方法制造大量“種子”。如果初始的種子夠大,……

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病毒式營銷

標(biāo)準(zhǔn)的病毒式營銷模式,是模仿傳染病散布的模式,它假設(shè)被“種下”營銷點(diǎn)子或信息的人都會“傳染”給他們的……

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組織流程變革能力

在組織流程變革中,并不是每個組織都能夠做好變革前期的準(zhǔn)備工作,備齊所有的助益因素。能夠做到這一點(diǎn)的公……

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流程助益因素

適用于個別流程,可以決定個別流程的長期運(yùn)行成效。這些助益因素包括:流程設(shè)計的完善程度;流程執(zhí)行人員的……

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間接攻擊

聰明的行業(yè)新進(jìn)入者,不會在現(xiàn)有從業(yè)者的地盤,按照他們的條件來發(fā)起挑戰(zhàn)。他們不會抄襲現(xiàn)有的商業(yè)模式,不……

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意義建構(gòu)

運(yùn)用人文科學(xué)來洞悉顧客體驗(yàn)。由此而得出的見解,有助于產(chǎn)品研發(fā)、組織文化、企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。意義建構(gòu)的核心……

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人文科學(xué)

大部分的企業(yè)管理者都把人類學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)、哲學(xué)等人文科學(xué),和學(xué)術(shù)界聯(lián)想在一起,這些學(xué)界研究向來以……

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重大未知

很多商業(yè)問題在技術(shù)上很復(fù)雜,但經(jīng)理人都能充分了解,知道他們需要什么資料才能解決這些問題,并且也有十分……

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刻意發(fā)展型組織

組織會鼎力支持每一個員工,讓他們在日常工作中追求個人成長。這些企業(yè)運(yùn)作的基本假設(shè)包括:成人也有成長空……

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大轉(zhuǎn)折

徹底改變戰(zhàn)略、運(yùn)營和商業(yè)哲學(xué),使公司在天氣更熱、資源更少的世界中,能更有復(fù)原力,并創(chuàng)造新的價值。公司……

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非主流問題

要挑戰(zhàn)只重視短期的想法,或是發(fā)展健全的長期戰(zhàn)略,你必須問一些所謂的“非主流問題”。這些問題挑戰(zhàn)任何組……

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甜蜜點(diǎn)

企業(yè)應(yīng)該要尋找“恰到好處的甜蜜點(diǎn)”:形象或議題能產(chǎn)生足夠吸引力,以引發(fā)興趣,但又不至于會引起疑慮或不……

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網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)

在信用卡、時尚、網(wǎng)絡(luò)游戲等形形色色的產(chǎn)業(yè)中,這些“網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)”影響了消費(fèi)者的決定,并限制能加入競爭的公……

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現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn)

區(qū)分內(nèi)心幻想和外界現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知活動。比如躁郁癥這種嚴(yán)重的情緒障礙,通常是以心理治療加上施用藥物,雙管齊……

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消極攻擊

描述一個人間接表現(xiàn)消極感覺,并避開沖突對立。這種行為起源于禁止說實(shí)話,以及直接表達(dá)欲望的家庭:孩子很……

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述情障礙

這個詞來自希臘文,意思是“沒有話語表達(dá)情緒”。述情障礙者枯燥乏味,很少展現(xiàn)想像力,而且他們通常無法描……

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