把事做好的同時把人做好——職場的八大游戲規(guī)則
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，取決于……
全文從投資人到家庭，創(chuàng)業(yè)者的人際關(guān)系圈都應(yīng)有誰？
第一是與投資人的關(guān)系 很多創(chuàng)業(yè)者為了見投資人一面，經(jīng)常參加所謂的互聯(lián)網(wǎng)大會、成功者心靈雞湯分享大會等……
全文失敗不是你的錯，失敗了還不知道汲取教訓(xùn)就是你的錯了
幾年前，我在一家上市公司的某個部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)年我們的收入與預(yù)期相差極大。我對這個結(jié)局豈止是吃驚，簡……
全文我們?yōu)槭裁匆ぷ?？工作的意義何在？
工作的最終目的是工作的本身。
薪資可以談，但關(guān)鍵是你要會談
送你七個秘訣。
強(qiáng)大的自信來自于自我暗示
所有的暗示和自行實施的刺激，通過五種感官而到達(dá)大腦，都可以稱為“自我暗示”。
要想在職場有所成就，一切都要往長遠(yuǎn)了看
在職場中摸爬滾打，難免會遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。
清除公司內(nèi)阻礙良好溝通的“濾網(wǎng)”
不管是上下級關(guān)系還是同事關(guān)系，大家能夠坦誠交流是再好不過了。
職場贏得信任的奧秘
如果你和員工之間建立起了互相信任的關(guān)系，那么你們實現(xiàn)雙贏結(jié)果的可能性就會大大增加。
總在講談薪談薪，可你到底會談嗎？
薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。