曾經(jīng)熟悉的同學(xué)或朋友，三五年沒(méi)見(jiàn)，以前那個(gè)不起眼的“家伙”突然成了某個(gè)領(lǐng)域的行家，是不是讓你刮目相看呢？其實(shí)，沒(méi)有人會(huì)一夜成功，要煉造一手自慢絕活，你需要走好三步：
職場(chǎng)上有很多人，一直在心里嘀咕自己不被重用，重任都派給了別人，榮耀都被人占了，自己卻默默無(wú)聞、無(wú)用武之地。沒(méi)有拿得出手的自慢絕活，怎么能埋怨別人呢？向陽(yáng)君認(rèn)為，重新了解自己，給自己一個(gè)發(fā)光發(fā)亮的機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)充電，會(huì)讓你“魅力”大升，想要紅，請(qǐng)自慢！
步驟一：尋找——了解自己，尋找“自慢”
面對(duì)眼前復(fù)雜的選擇或判斷，很多人只看著“選項(xiàng)”發(fā)呆，完全找不到重點(diǎn)，他們的問(wèn)題在于都在向外看，而沒(méi)有內(nèi)視自己。你能做什么？你適合做什么？你擅長(zhǎng)做什么？這些問(wèn)題都要靠了解自己，才能找出答案。
職場(chǎng)上，不少人都陷在“費(fèi)力不討好”的狀態(tài)中。究其原因，是這份工作并不適合你，這份工作并不是你感興趣和能力特長(zhǎng)所在，因此，雖然你在不停地付出，卻沒(méi)有取得最大的成績(jī)。人職匹配理論指出，職業(yè)選擇原則之一就是要清楚的了解自己的興趣、能力特長(zhǎng)、志向和職業(yè)價(jià)值觀，綜合以上條件，以此為基礎(chǔ)找到屬于自己的領(lǐng)域，才能最大限度的發(fā)揮出你的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力。如果現(xiàn)在的你還沒(méi)有找到自己的“自慢”到底在哪里，也許是時(shí)候要好好思索了。
步驟二：培養(yǎng)——以職業(yè)定位為中心，堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)積累
自慢絕活不會(huì)從天而降，而是來(lái)自長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的努力和持之以恒的學(xué)習(xí)積累。在有了明確的職業(yè)定位的基礎(chǔ)上，圍繞這個(gè)“中心”，有計(jì)劃的、長(zhǎng)期穩(wěn)定的進(jìn)行學(xué)習(xí)，是培養(yǎng)“絕活”必不可少的方法。從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)看，不斷擴(kuò)充、更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能是提升你商業(yè)價(jià)值的重要手段。專(zhuān)注你的內(nèi)職業(yè)生涯成長(zhǎng)，那么外職業(yè)生涯的發(fā)展也能隨之得到提升。
步驟三：發(fā)揮——提升綜合勝任力，成為一個(gè)“好用”的人
俗話(huà)說(shuō)“高處不勝寒”，能力、技能高超了，但別把自己放在太高的位置上，不然脫離了組織、團(tuán)隊(duì)，再有能力也很難發(fā)揮作用。放低姿態(tài)，積極的承擔(dān)工作任務(wù)是職場(chǎng)是必備的職業(yè)素養(yǎng)。Lion在公司，不論何時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)交給他的大小事都樂(lè)呵呵的應(yīng)下來(lái)，不管是不是自己工作范圍內(nèi)的都會(huì)盡力去做，在他看來(lái)只要是跟英語(yǔ)有關(guān)的，他能出力就是好事。讓自己成為團(tuán)隊(duì)里、領(lǐng)導(dǎo)眼中“好用”的人，從團(tuán)隊(duì)利益的角度考慮問(wèn)題，表現(xiàn)出有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任的你，才有可能換來(lái)更多學(xué)習(xí)才能、展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)。
此外，樂(lè)觀的心態(tài)和行為舉止也能給自己的職業(yè)生涯發(fā)展加分。即使你生懷絕技，但成天愁眉不展、臉頰緊繃，又有誰(shuí)愿意和你一起合作呢？