經(jīng)典管理學(xué)書籍《競爭優(yōu)勢》導(dǎo)讀
一個(gè)企業(yè)如何獲得和保持相對(duì)于競爭者的優(yōu)勢?
一個(gè)企業(yè)如何獲得和保持相對(duì)于競爭者的優(yōu)勢?
為實(shí)行科學(xué)管理,泰羅進(jìn)一步提出了4條科學(xué)管理必須遵守的基本原則。
從世界工廠到世界市場,從中國制造到中國創(chuàng)造,中國用三十年時(shí)間完成了一次重大的經(jīng)濟(jì)躍遷。
這些管理書籍可以讓你在創(chuàng)業(yè)前多些淡定。
學(xué)習(xí)上的無能對(duì)于企業(yè)來說是致命的,這導(dǎo)致它們平均壽命只有40年——人類壽命的一半。
當(dāng)代關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的論著,誰能在2500年的書店里生輝?
要成為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的海星組織必須具備五個(gè)要件。
對(duì)于管理學(xué)家來說,歷史中存在著許多教訓(xùn),而其中最重要的一個(gè)教訓(xùn),就是把過去的研究作為一個(gè)序幕。
關(guān)于怎樣成功的管理學(xué)暢銷書籍及著作有兩種類型。
千真萬確,這是一本非同尋常的著作。
這個(gè)世界不太平,一場不見硝煙的戰(zhàn)爭早已開始!
善待員工比虐待員工更容易靠攏員工。
嗨起來哦。
和《贏》異曲同工、一脈相承,《贏的答案》繼續(xù)圍繞人們所關(guān)心的工作、職業(yè)和生活等三個(gè)話題展開。
嗯,或者去修路。
X理論和Y理論是現(xiàn)代激勵(lì)理論的基礎(chǔ)。
職場人士逼格提升指南。
換個(gè)口味。
高效管理需要真正地關(guān)心他人,同時(shí)應(yīng)該使員工明確了解組織對(duì)其行為的要求。
閑著沒事可以一看。
管理類書籍市場也是百家爭艷。
聽聽他們的聲音,想想你為后人留下什么?