經(jīng)理人需要具備的素質(zhì)
四項(xiàng)核心能力，缺一不可。
經(jīng)理人：戴上你的“高壓帽”
能力越大，壓力越大。
從專(zhuān)業(yè)人士到經(jīng)理人：建立與組織的業(yè)務(wù)聯(lián)系
你代表的不只是你的部門(mén)。
女性經(jīng)理人：發(fā)現(xiàn)你人生中的使命
人生使命會(huì)促使你加倍努力。人生使命會(huì)激勵(lì)你做到最好。
繼《科學(xué)管理》之后最經(jīng)理的管理書(shū)籍——《經(jīng)理的職能》
切斯特·巴納德的《經(jīng)理的職能》一書(shū)是他本人長(zhǎng)期以來(lái)有關(guān)管理論題的講演匯編。
經(jīng)理人應(yīng)該更關(guān)注任務(wù)而非人
作者認(rèn)為管理者應(yīng)該把任務(wù)放在第一位。
經(jīng)理人為什么需要發(fā)展員工？
無(wú)論是什么樣的員工，最終都是在為你工作。
做個(gè)微創(chuàng)經(jīng)理人
許多我們所謂的管理，會(huì)讓人更難做事情?！说茫卖斂耍≒eter Drucker） 創(chuàng)業(yè)家最難學(xué)會(huì)的……
全文經(jīng)理人也是管理教練
經(jīng)理人雖在不同時(shí)候扮演的角色不同，但經(jīng)理人的職責(zé)和教練或老師一樣，都是激發(fā)他人更好的表現(xiàn)。人對(duì)鼓勵(lì)的……
全文為何經(jīng)理人和人力資源部門(mén)難相處？
你曾經(jīng)注意到經(jīng)理人對(duì)于人力資源部門(mén)的矛盾心情嗎？一方面，大多數(shù)經(jīng)理人都想要人力資源同事參與重要的戰(zhàn)略……
全文客戶(hù)是比經(jīng)理人更好的戰(zhàn)略家
我曾經(jīng)被任命為一家公司的CEO，這家公司生產(chǎn)房屋的桁架和框架，但它正面臨必須轉(zhuǎn)虧為盈的困境。上任約三……
全文半數(shù)經(jīng)理人不擅長(zhǎng)要求下屬負(fù)起責(zé)任
我們期望領(lǐng)導(dǎo)者能做到很多事情，比如當(dāng)家作主、制定戰(zhàn)略、授權(quán)、激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行等等，在這些事情當(dāng)中，你認(rèn)……
全文經(jīng)理人都必須問(wèn)的兩個(gè)問(wèn)題
當(dāng)事情似乎過(guò)于完美，而不可能是真的時(shí)候，通常實(shí)況就是如此。而管理技巧、實(shí)務(wù)以及策略，也不例外。在你閱……
全文經(jīng)理人該問(wèn)的問(wèn)題
要當(dāng)個(gè)好主管，就要懂得問(wèn)問(wèn)題，只是很多人都掌握不到關(guān)鍵。身為經(jīng)理人，你應(yīng)該問(wèn)以下這三種問(wèn)題： ……
全文有優(yōu)秀的經(jīng)理人，才有優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)
如果你必須在擁有“優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員，但普通的經(jīng)理人”團(tuán)隊(duì)和“普通的銷(xiāo)售人員，但優(yōu)秀的經(jīng)理人”團(tuán)隊(duì)之間做……
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