要當(dāng)個(gè)好主管，就要懂得問(wèn)問(wèn)題，只是很多人都掌握不到關(guān)鍵。身為經(jīng)理人，你應(yīng)該問(wèn)以下這三種問(wèn)題：
?關(guān)于自己的問(wèn)題。好的經(jīng)理人會(huì)自省，也會(huì)詢(xún)問(wèn)他人：我要怎樣才能做得更好？留意態(tài)度與措詞，讓對(duì)方能給你具體、坦誠(chéng)的答案。
?關(guān)于工作的問(wèn)題。這是為了讓工作有進(jìn)展、讓員工更上一層樓。只要你是從這兩點(diǎn)出發(fā)而發(fā)問(wèn)，即使你的問(wèn)題很直接或很棘手，對(duì)方應(yīng)該也能接受。
?關(guān)于組織的問(wèn)題。多觀察組織在實(shí)務(wù)、流程、結(jié)構(gòu)上的情況，提出質(zhì)疑，找出讓組織運(yùn)作更有效率的辦法。要常問(wèn)：為什么我們用這種方式處理？有沒(méi)有更好的方法？