老板常抱怨明明有職位空缺卻找不到人，但這可能是因為他們列出的能力條件太窄，很少有人剛好符合。把要求講得太細(xì)、太多，很可能會讓條件不錯的人自覺不符合其中某些條件而放棄。所以你的招聘啟事要這么寫：
1.強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵能力，而非經(jīng)驗。不必列出理想人選應(yīng)該具備的每一項技能，只要簡單列出最重要的能力就好。
2.職稱要清楚。你定下什么樣的職稱，就會有什么樣的人來應(yīng)征，所以職稱要讓人清楚看出是怎樣的工作，別用你這一行才聽得懂的詞。
3. 不要有成見。你心目中可能有最理想的人選形象，但招聘啟事重在廣征人才，不要在這一關(guān)就排除不符合你理想的優(yōu)秀人選。