面試的目的，對(duì)資方來說，是盡量了解應(yīng)試者，以便做出最后決定。因此，你必須讓談話針對(duì)重點(diǎn)，鼓勵(lì)應(yīng)試者發(fā)言。你應(yīng)該多發(fā)問、多傾聽。萬一應(yīng)試者離題，你可以用「你之前提到……」或「你能再多講一些關(guān)于……」這些話，客氣地把談話拉回正題。
記得談一陣子之后，用你的話把對(duì)方說的內(nèi)容簡(jiǎn)要重述一遍，看你的理解是否正確，如此不僅方便你轉(zhuǎn)到別的話題，也可限制話多的人東拉西扯，例如可以這樣重述：「你是說，之前有六個(gè)月，你管的是兩個(gè)部門、二十個(gè)人？想必相當(dāng)辛苦，那你是怎么理出頭緒，同時(shí)還能掌握整個(gè)狀況？」