為接掌最高管職位作好準備 在領導人轉換職位的課題里，挑戰(zhàn)難度最高的，就是從部門主管升任為企業(yè)領導人，要為此作好準備，必須及早開……全文 Tags-人才管理by-12Reads 4月92015
幫助員工建立正確的自我意識 自我意識（或稱自我認知）是情商的重要組成部分，在人才開發(fā)與培養(yǎng)的過程中，對自我意識的塑造占據(jù)了相當大……全文 Tags-人才管理|員工管理|自我意識by-12Reads 4月62015
回鍋員工也是好人才 失業(yè)率雖高，企業(yè)想物色較高職位的理想人選，還是沒那么容易。不過有些公司正在實驗「重返職場」計劃，也就……全文 Tags-人才管理by-12Reads 2月122015
要創(chuàng)新就得投資人才 信息科技的浪潮掀起全球市場前所未有的巨變，比爾?蓋茲（Bill Gates）所說「不創(chuàng)新，就等死！」……全文 Tags-人才管理|創(chuàng)新by-12Reads 1月212015
要找誰來經營你的中國事業(yè)？ 在1990年代，幾乎每個我面試的每一個中國員工都至少會說一次下面這句話： 「我會盡全力！」 那時年輕……全文 Tags-人才管理|跨文化by-12Reads 1月82015
鼓勵員工投入的四個秘密 你今天早上去上班時感覺如何？ 我敢說，許多因素會影響你是否想要立即開始認真工作，但其中最顯著的因素之……全文 Tags-人才管理|員工激勵|員工管理by-12Reads 12月302014
混合品種的信息官 未來會越來越強調信息官必須具備復雜的不同技能。企業(yè)將會尋求「混合品種的」信息官，他們不但要有商業(yè)頭腦……全文 Tags-人才管理by-12Reads 12月272014
員工參與戰(zhàn)略要多樣化 你可能已經聽說過這樣子的故事：一個培訓計劃對某個員工來說很有效，用在另一個面臨同樣問題的人身上，卻失……全文 Tags-人才管理|員工管理by-12Reads 12月152014
如何留住你的數(shù)據(jù)科學家 數(shù)據(jù)科學家目前正當紅：麥肯錫預估，2018年光是在美國一地，數(shù)據(jù)科學家的人力缺口就可能高達14到19……全文 Tags-人才管理|員工管理by-12Reads 12月42014
捷步不再張貼招聘啟事——你也該如法炮制嗎？ 捷步（Zappos）經常率先使用與眾不同的新人力資源政策。由它創(chuàng)始的「付錢請員工離職」政策，后來為亞……全文 Tags-人才管理by-12Reads 11月162014
董事會如何招聘到合適的CEO 良好運轉的董事會并不認為CEO是超人，或是具有能夠一夜之間改變企業(yè)命運的神秘能力。但是正像大多數(shù)公司……全文 Tags-人才管理by-12Reads 11月92014
頂尖人力資源部門的重點不只是「人」 過去十年間，人力資源領域掀起一波以「人才」做為中心典范的風潮，相關管理學書籍大量出版，許多人才管理咨……全文 Tags-人才管理by-12Reads 10月202014
員工其實對自己所缺少的技能心知肚明 員工是否認為自己的工作技能充足？過去很少有研究檢視他們的看法。今天發(fā)表的一份員工調查，清楚證實員工需……全文 Tags-人才管理|員工技能|員工管理by-12Reads 10月162014
留住X世代人才的四種方法 經濟呈現(xiàn)緩慢但穩(wěn)定的改善，這應該是個好消息。但企業(yè)雇主可能發(fā)現(xiàn)，在樂觀展望的背后潛藏著一片烏云：他們……全文 Tags-人才管理by-12Reads 10月152014
