讓員工的工作有意義 有才干的人以往要的是高薪與穩(wěn)定的事業(yè)發(fā)展,現(xiàn)在則希望自己的工作有意義。你的公司要怎么做,才能創(chuàng)造既有……全文 Tags-員工管理by-12Reads 12月302014
表達對員工的謝意 員工若覺得自己受重視,工作會更有成就感,也樂于花更長的時間投入,自動自發(fā)、盡力表現(xiàn)。讓員工覺得公司感……全文 Tags-員工管理by-12Reads 12月302014
進展法則 (progress principle) 在工作日,最能激勵情緒、動機,以及觀感的事情,就是能在有意義的工作中取得進展。長期而言,員工越常體驗……全文 Tags-員工管理by-12Reads 12月262014
若要留住X世代,就讓他們當家作主 許多雇主都可能會失去一些最寶貴的人才,也就是X世代員工?,F(xiàn)在已經(jīng)30好幾或年過40的X世代,是管理者……全文 Tags-員工管理by-12Reads 12月202014
員工參與戰(zhàn)略要多樣化 你可能已經(jīng)聽說過這樣子的故事:一個培訓計劃對某個員工來說很有效,用在另一個面臨同樣問題的人身上,卻失……全文 Tags-人才管理|員工管理by-12Reads 12月152014
Google讓工作與生活平衡的科學方法 超過65年前,美國麻州的醫(yī)生們展開一項縱向研究,該研究后來改變了我們對心臟病的認識。佛萊明罕心臟研究……全文 Tags-員工管理by-12Reads 12月72014
信息靈通的懷疑者 (Informed skeptic) 這類型的人有最好的條件得以作出好決策,他們在判斷與分析之間有效取得平衡,具有強大的分析能力,會聽取別……全文 Tags-員工管理by-12Reads 12月72014
別再試圖控制員工,或者是取悅員工 不論你曾否聽過他們的大名,20世紀初的兩位管理大師仍舊主宰當前的管理思維和實務,持續(xù)對我們造成傷害?!?/p>全文 Tags-員工激勵|員工管理by-12Reads 12月52014
如何留住你的數(shù)據(jù)科學家 數(shù)據(jù)科學家目前正當紅:麥肯錫預估,2018年光是在美國一地,數(shù)據(jù)科學家的人力缺口就可能高達14到19……全文 Tags-人才管理|員工管理by-12Reads 12月42014
幫助員工尋找到「專注忘我的境界」 Holacracy這個英文,是指沒有經(jīng)理人、權力分散、以工作為核心、組織扁平的新型組織結構。Resu……全文 Tags-員工管理|時間管理by-12Reads 11月292014
增強員工的數(shù)字技能 「具備數(shù)字相關能力」不再是某個部門的特長。但要如何在組織內廣為培養(yǎng)這類技能?你可以嘗試以下兩種方式:……全文 Tags-員工管理by-12Reads 11月272014
Google與沃爾瑪?shù)男匠陸?zhàn)略—方法不同,目的一致 對于硅谷的企業(yè)與科技行業(yè)的員工福利與津貼,現(xiàn)在多數(shù)人早已感到厭倦:免費食物、免費按摩,或者應你要求的……全文 Tags-員工管理by-12Reads 11月262014
如何協(xié)助員工發(fā)展 職場上百分之九十的學習與發(fā)展,都是從工作中來,因為「不斷學習」原本就是職業(yè)生涯能長長久久的關鍵策略。……全文 Tags-員工管理by-12Reads 11月242014
主管「不當監(jiān)督」?可能是他沒睡好 主管很機車,對上班來說可是個嚴重的問題。過去幾十年間,研究管理的學者注意到一種稱為「不當監(jiān)督」(ab……全文 Tags-員工管理by-12Reads 11月202014
培養(yǎng)戰(zhàn)略思考者 鼓勵員工不斷戰(zhàn)略思考,應可算是領導人最重要的職責。這種技能涉及心態(tài),也涉及多種技巧,所以要學、要教都……全文 Tags-員工管理by-12Reads 11月192014
同事關系應該像鄰居而非家人 不論什么公司,都希望員工能全心投入。畢竟,員工如果全心投入,就不會只是應付了事,而會付出更多心力。全……全文 Tags-員工管理|團隊管理by-12Reads 11月142014