如何面對無能的領(lǐng)導(dǎo)？
想著為他增加價值。
找到適合你的工作，然后發(fā)揮你的潛能
不要只把工作只當(dāng)成是一種謀生工具。
如何丟掉職場上的自卑心理？
找出愛自己的理由。
解決問題的正確思維方式
問題要這樣解決。
為工作設(shè)置長遠(yuǎn)目標(biāo)
不要期待奇跡的發(fā)生，任何成功都是因?yàn)橛兴鶞?zhǔn)備，才會降臨。
端正態(tài)度：把全部精力放在工作上！
這話聽起來很簡單，但我卻經(jīng)常驚訝地發(fā)現(xiàn)，有些人好像就是做不到。
經(jīng)典自我管理書籍推薦：《君主論》
嗯，雖然有些老了，但也可以看看哦。
新員工如何順利通過試用期？
試用期那點(diǎn)事兒。
專業(yè)人士應(yīng)有的態(tài)度：全力以赴
為了成為“專家”，我們必須全力以赴地對待工作，不到滿意絕不妥協(xié)。
提升自身價值的方法：管理好時間和精力
你對兩件東西的看法可以很快地改變你在自己心目中的價值，那就是你的時間和精力。
想成功，就得夠堅持！
中途放棄的人，只會被埋沒在人群中，那些決不放棄的人，最終會取得成功，被人知曉。
淺談情緒勞動者的焦慮管理
管理者當(dāng)然也是情緒勞動者。
如何克服自己的自卑心理？
從心態(tài)入手。
自我管理的巔峰案例：麥當(dāng)娜
她不是任何媒體組織的產(chǎn)品，也不是娛樂公司的寵兒，而是自己努力的結(jié)果。
幸運(yùn)兒企業(yè)家的三種態(tài)度
有些企業(yè)家相信運(yùn)氣，這種態(tài)度讓他們更加幸運(yùn)。
尋找成功的契機(jī)
優(yōu)秀的人不會在那里等待機(jī)會的來臨。
如何確定什么樣的工作適合你？
全在一聲“謝謝”。
中層管理者獲得成就感的5個方法
幫助別人贏得勝利。這遠(yuǎn)比你在組織中的位置重要。
工作要講究“切入方法“：避免在辦公室沉湎于網(wǎng)絡(luò)
難怪很多公司要裝監(jiān)控哈。
積極思考的力量：想什么，就會成為什么
天才的共性。
培養(yǎng)你的領(lǐng)袖魅力
最后，你還應(yīng)該學(xué)會像有領(lǐng)袖魅力的人那樣行走、交談和就座。
戰(zhàn)勝惰性，你才可能在職場走更遠(yuǎn)、成就大事業(yè)
收獲和付出永遠(yuǎn)不會成正比，要想有所收獲，就要付出比所收獲到的更多。