員工管理

企業(yè)只有做好這幾件事，才能從根本上留住員工

讓員工在入職前有機會“預覽”工作實情 想想電視節(jié)目《干盡苦差事》（DIRTY JOBS，美國Disc……

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5月272016

千禧世代在找工作時最看重什么？

表面看來，千禧世代正如一般人所說，工作是一個換過一個。根據(jù)蓋洛普（Gallup）的新報告〈千禧世代想……

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5月272016

促進員工情感投入的12種有效方法

隨著企業(yè)結構的日趨扁化，企業(yè)的高績效主要源于員工的自發(fā)進取。因此經(jīng)理人最重要的責任應該是：幫助員工發(fā)……

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5月232016

管理者的前途取決于個人和部門的生產(chǎn)率

由于你作為一個管理者的前途，將在很大程度上取決于對“從員 工到管 理者的轉變意味著你不能再單打獨斗了……

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5月232016

員工申訴管理：程序和步驟

工會知道，員工的不滿無論是否表達出來都是麻煩的潛在源泉。沒有表達出來的不滿會不斷增加并導致與最初完全……

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5月222016

社會科學對員工績效改進的影響

對于第二次世界大戰(zhàn)之后的美國員工來說，他們對古典管理理論機器般的控制和預言性都是不陌生的，盡管這些方……

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5月212016

想要留住員工，企業(yè)都應該做些什么？

企業(yè)投入了大量時間、金錢招聘并培養(yǎng)員工，而在付出了所有這些努力之后，肯定想盡量留住員工。如果你想留住……

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5月202016

這8種類型的員工放到哪都是好員工！

1.不套近乎，服從安排 這類老實人注重的是主動干事，不善于察言觀色，一切聽從組織安排。相反，有些人也……

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5月192016

如何讓員工一心一意、死心塌地？

你的管理方法不一樣，效果也會不一樣。如果你一味的只是強調過多的自主，當然這些都非常重要，但是你要記住……

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5月182016

員工流動的成本到底有多大？

并非我們每個人都能有谷歌那樣的工作環(huán)境——該公司一直都在《財富》雜志“100家最佳工作場所”的名單中……

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5月172016

員工對工作累覺不愛？快來試試這些大招！

提高工作滿意度其實很簡單，說白了就是上司對員工的一種承諾，也是尊重員工的一種表現(xiàn)。這里有15個簡單的……

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5月132016

作為中國企業(yè)人性化管理的典范，德勝洋樓是如何管理員工的？

貝弗利·戈德堡曾說：“當面對由此產(chǎn)生的紛繁復雜的情況時，企業(yè)必須時刻準備著對所有變化作出迅速反應，這……

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5月132016

員工監(jiān)控，該為還是不該為？

小李這兩天很郁悶，來新公司上班才一個月就被經(jīng)理約談，說他在上班時間用公司的電腦上微信跟朋友聊天、下載……

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5月112016

管理員工，領導要“嚴”，基層干部要“柔”

現(xiàn)在有些家庭對孩子過于溺愛，疏于教育，直到孩子犯了無法彌補的過錯，才悔之晚矣。其實，這些都是可以避免……

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5月92016

鼓勵員工重視練習，培養(yǎng)工作中的快速反應能力

毫無疑問，在運動場上，充分的練習和準備工作對取得成功起著至關重要的作用。 但是在商場上，練習也是同樣……

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5月32016

每個員工都代表了組織的形象

個人可以做一些非同尋常且值得贊揚的事情，這樣一來，他們的行為會讓他們的同事乃至他們所在的整個組織看起……

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4月262016

Uber是如何管理好司機的？

Uber訂定價格。 Uber有充分的權力單方面設定和更改乘客支付的車費、給司機的錢，以及Uber收取……

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4月252016

管理好80后及90后員工，企業(yè)需要做什么？

去年，IBM的商業(yè)價值研究院（Institute for Business Value）發(fā)表了一篇報……

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4月212016

老板不僅要有創(chuàng)意，還要懂領導，這樣才能培養(yǎng)出好員工

一個企業(yè)家要想成功首先自己要有創(chuàng)意。創(chuàng)意往大里說就是戰(zhàn)略，往小里說就是個人的決策。 有的企業(yè)老板非?！?/p>全文

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4月202016

領導者第一要了解員工，第二要學會給予他們賞識

了解你的員工 一輛紐約市公安局的大巴停在紐約市雅各布·賈維茨聯(lián)邦大廈(Jacob Javits Fe……

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4月192016

全球化工作任務的四種類型

如何為全球化任務配備職員取決于該任務的性質、目的和時間長短。一般情況下有4種不同的全球化任務需要文化……

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4月182016

管理者的工作是：確保員工有工作之外的生活

在我們硅谷（Silicon Valley）公司任職的一個得了癌癥的年輕人，要求公司額外給他病假以進行……

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4月152016