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員工管理

當前位置:

公正評估遠距員工

我們總說「眼見為信」,但你若有遠距上班的員工,平日見不到面,要評估他們的工作表現(xiàn),就得有另一套方法?!?/p>全文

讓員工做自己

很多員工會在職場上盡量不凸顯自己的差異,以免招來不必要的關注,或讓別人不舒服。假如你讓團隊成員在工作……

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員工旅游求生術

員工旅游都有目的──如提升士氣、給員工抒發(fā)情緒的出口、培養(yǎng)團隊的凝聚力等等,但這不代表人人都喜歡參加……

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