可持續(xù)性產(chǎn)品的出路在何方?
我們?cè)谡務(wù)摗捌髽I(yè)戰(zhàn)略”這個(gè)詞語時(shí),不必避免的會(huì)提到企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR,Corporate Soci……
全文我們?cè)谡務(wù)摗捌髽I(yè)戰(zhàn)略”這個(gè)詞語時(shí),不必避免的會(huì)提到企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR,Corporate Soci……
全文培養(yǎng)首席信息官的最有效方法,是制定一套辦法,將信息科技人員輪調(diào)到業(yè)務(wù)部門,以及將業(yè)務(wù)人員輪調(diào)到信息科……
全文社交媒體已經(jīng)是我們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?,然而,在企業(yè)中,針對(duì)社交媒體持懷疑及反對(duì)態(tài)度的人卻大……
全文投資人的權(quán)力越來越大,董事會(huì)的地位也越來越高,因此CEO更應(yīng)嫻熟向上管理之道。想要成功領(lǐng)導(dǎo)董事與投資……
全文今天,企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)的關(guān)注無論何時(shí)都更甚于以往。然而,企業(yè)若要真正善用“大數(shù)據(jù)”,還需要配備兩種類型的……
全文陷入困境的企業(yè)難以使員工保持投入,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)人通常比較側(cè)重于削減成本和改變戰(zhàn)略。不過有個(gè)方法既可以重振……
全文受較為傳統(tǒng)的管理學(xué)書籍所宣揚(yáng)的思想的影響,很多企業(yè)的創(chuàng)新大多來都自于內(nèi)部,比如惠普、蘋果及臭鼬工廠(……
全文很多于近期出版的管理學(xué)書籍都正在揭露一項(xiàng)事實(shí):企業(yè)數(shù)據(jù)外泄(Data Breaches)的案件數(shù)量在……
全文信息科技對(duì)企業(yè)管理及營運(yùn)的影響日益突出,很多公司也正在抓住信息浪潮迭代更新的發(fā)展機(jī)會(huì),成為新一代的“……
全文問題不界定清楚,就無法解決,這一點(diǎn)可能很顯而易見,但其實(shí)很多人都忽略了這一點(diǎn)。如果你認(rèn)為自己已經(jīng)準(zhǔn)備……
全文越來越多的跨國公司會(huì)選擇與中國企業(yè)結(jié)成生意伙伴,但是隨著中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,現(xiàn)在的情形與以往已經(jīng)大不……
全文經(jīng)濟(jì)不景氣,許多大家奉行已久的提升業(yè)績法則也因之動(dòng)搖。這種時(shí)候與其大減價(jià)或裁掉客服人員,不妨試試以下……
全文頭腦風(fēng)暴固然是為了集思廣益,卻也容易得到既無創(chuàng)意又無意義的共識(shí)。若你妥為管理頭腦風(fēng)暴的過程,它就是促……
全文「同時(shí)做好幾件事」彷佛成了現(xiàn)代潮流,但如果你的同事不斷瞄手機(jī)或開會(huì)時(shí)電話接個(gè)沒完,實(shí)在很令人泄氣。要……
全文在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的當(dāng)今商業(yè)世界,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何向創(chuàng)新者學(xué)習(xí),以進(jìn)行整頓,并超前你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一大步?如何才……
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