創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的全腦思維
如果你想要成為一名偉大的領(lǐng)導(dǎo)者,你需要突破半腦思維。
如果你想要成為一名偉大的領(lǐng)導(dǎo)者,你需要突破半腦思維。
成功是轉(zhuǎn)瞬即逝的,一成不變就意味著落后。
創(chuàng)新能力是成長(zhǎng)的不竭動(dòng)力。
多少商業(yè)項(xiàng)目的慘敗輸于創(chuàng)意。
不要讓團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意死的不明不白。
新興市場(chǎng)的力量不可低估。
誰(shuí)說(shuō)大象不能跳舞?
創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,然而對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新的來(lái)源問(wèn)題一直頗有爭(zhēng)議。 很多企業(yè)滿懷激情,最后只是在重……
全文我曾協(xié)助過(guò)不同行業(yè)和地理區(qū)域的客戶推動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新方案,在這些工作當(dāng)中,我觀察到成功的創(chuàng)新執(zhí)行團(tuán)隊(duì)……
全文創(chuàng)新需要的是不同的思考。如果你覺(jué)得很難展開(kāi)某件工作,或是項(xiàng)目遇到瓶頸,你可以嘗試采用不同的架構(gòu)來(lái)思考……
全文假如你想讓組織的創(chuàng)新文化快速轉(zhuǎn)型,就請(qǐng)員工少花時(shí)間開(kāi)發(fā)好點(diǎn)子,多花點(diǎn)時(shí)間測(cè)試自己的假設(shè)。商業(yè)假設(shè)是一……
全文新想法總是要分享出來(lái)才有價(jià)值。萬(wàn)一你個(gè)性內(nèi)向,不習(xí)慣和大家交流創(chuàng)意怎么辦?還是有以下的辦法可以試試:……
全文在不久前,我們?cè)谖覀兊木W(wǎng)站發(fā)表過(guò)一篇文章:“CEO們會(huì)因?yàn)樘隙?chuàng)造力嗎?”,根據(jù)我們后續(xù)的研……
全文「不理性」或許不是好事,但在創(chuàng)新的時(shí)候,不理性卻可能是你的利器。偉大的決策常來(lái)自愿意冒險(xiǎn)、不按牌理出……
全文提到創(chuàng)新,Google擁有很多特別的研發(fā)計(jì)劃,Google X就是其中一項(xiàng)。很多Google的人認(rèn)為……
全文你是否常在公司里聽(tīng)到「我們一直都是這樣做事的」?這種說(shuō)法,一來(lái)讓人覺(jué)得沒(méi)有別的選擇,二來(lái)會(huì)扼殺改變,……
全文舉行內(nèi)部比賽,是在公司推動(dòng)創(chuàng)新的好方法。這樣可以教導(dǎo)員工新技巧,讓員工們跨部門(mén)連結(jié),并擴(kuò)大公司的整體……
全文三十年前,我們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)識(shí)還十分有限,盡管當(dāng)時(shí)已經(jīng)有不少先知先覺(jué)的管理學(xué)家和創(chuàng)新者們對(duì)網(wǎng)絡(luò)世……
全文本文標(biāo)題看似在反向解讀目前的事實(shí),但其實(shí),你的公司的確能透過(guò)削減研發(fā)支出,來(lái)大幅提高知識(shí)產(chǎn)出。 這完……
全文許多企業(yè)想用數(shù)字科技改變商業(yè)模式,但都碰上「不確定性」的問(wèn)題,也正因前所未見(jiàn),過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)也無(wú)用武之地……
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