企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的第一本暢銷(xiāo)書(shū)：《提升組織》
《提升組織》是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物——蔑視權(quán)貴，幽默風(fēng)趣，質(zhì)疑了許多被企業(yè)所廣泛接受的法則。
管理學(xué)書(shū)籍推薦——《彼得法則》
管理的藝術(shù)就是促進(jìn)人們工作，而不是每個(gè)人都成為經(jīng)理。
德魯克的經(jīng)典管理學(xué)書(shū)籍——《不連續(xù)的時(shí)代》
大師本人就是一個(gè)大大大的預(yù)言家！
被譽(yù)為“營(yíng)銷(xiāo)圣經(jīng)”的經(jīng)典管理類(lèi)書(shū)籍——《營(yíng)銷(xiāo)管理》
最終營(yíng)銷(xiāo)就是創(chuàng)造價(jià)值和提高世界人民的生活水平?！?/p>
揭密麥肯錫的故事：經(jīng)典管理書(shū)籍《管理的意愿》
如果藍(lán)色巨人IBM公司是實(shí)業(yè)界最值得信賴(lài)的公司；那么，麥肯錫就是咨詢(xún)行業(yè)中最值得信賴(lài)的公司。
經(jīng)典管理學(xué)書(shū)籍推薦——《管理方格論》
布萊克和姆頓提出，由三個(gè)軸組成的模型更能精確地表達(dá)現(xiàn)實(shí)狀況。
IBM小托馬斯的經(jīng)典管理書(shū)籍《一個(gè)企業(yè)和它信守的理念》
企業(yè)內(nèi)最神圣不可侵犯的就是它最基本的企業(yè)哲學(xué)。
經(jīng)典管理類(lèi)書(shū)籍推薦——《我在通用汽車(chē)的歲月》
阿爾弗雷德·斯隆是這個(gè)世界上少有的幾位完全改變管理面貌的人物之一。
關(guān)注組織決策的經(jīng)典管理學(xué)書(shū)籍：《公司行為理論》
管理者們并不關(guān)心自己的決策實(shí)踐到底是應(yīng)歸集于藝術(shù)，還是科學(xué)。
經(jīng)典營(yíng)銷(xiāo)管理書(shū)籍——《營(yíng)銷(xiāo)中的創(chuàng)新》
李維特的文章和他的其他一些著作將營(yíng)銷(xiāo)理論發(fā)揮到了極至。
錢(qián)德勒的戰(zhàn)略管理書(shū)籍《戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)》
錢(qián)德勒強(qiáng)調(diào)的是，新的挑戰(zhàn)引發(fā)新的結(jié)構(gòu)。
利克特的經(jīng)典管理書(shū)籍《管理新模式》
弗雷德里克·泰勒衡量了人的行動(dòng)，而利克特卻衡量了人的思想。
X理論與Y理論——經(jīng)典管理學(xué)書(shū)籍《企業(yè)的人性面》
時(shí)至今日我們?nèi)匀簧钍苓@兩種假設(shè)的影響。
經(jīng)典激勵(lì)理論管理學(xué)書(shū)籍——《激勵(lì)因素》
赫茲伯格將工作中的激勵(lì)因素分為兩類(lèi)。
威廉·懷特的企業(yè)管理書(shū)籍《組織的人》
除了忠誠(chéng)你還會(huì)什么？！
決策管理學(xué)書(shū)籍推薦——《管理行為》
西蒙認(rèn)為組織行為并不是去更為有效地理解別人，也不是衡量人們的行為。
管理學(xué)經(jīng)典書(shū)籍推薦——《組織內(nèi)學(xué)習(xí)：行動(dòng)前景的理論》
市場(chǎng)上的成功越來(lái)越依賴(lài)于學(xué)習(xí)，然而大多數(shù)人卻不懂得怎樣學(xué)習(xí)。
目標(biāo)管理鼻祖：管理學(xué)書(shū)籍《管理實(shí)踐》
沒(méi)錯(cuò)，MBO就出自于這兒。
一部有趣的經(jīng)典商業(yè)管理書(shū)籍——《帕金森定律》
一項(xiàng)工作總是可以用掉為完成它所需要的任意長(zhǎng)工作時(shí)間。
奠定激勵(lì)理論基礎(chǔ)的管理學(xué)書(shū)籍:《動(dòng)機(jī)與人格》
這本書(shū)也是小編的珍藏～～
企業(yè)管理書(shū)籍經(jīng)典——《企業(yè)中的文化變革》
很是犀利的思想和語(yǔ)言。
經(jīng)典管理學(xué)書(shū)籍《動(dòng)態(tài)管理》
男權(quán)時(shí)代的女性作者發(fā)出的最強(qiáng)音。