有效的績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)關(guān)注的四個(gè)問(wèn)題
無(wú)效的績(jī)效指標(biāo)體系只會(huì)拖累員工。
常見(jiàn)的績(jī)效考核目標(biāo)系統(tǒng)有哪些缺點(diǎn)？
常見(jiàn)績(jī)效目標(biāo)系統(tǒng)中至少有三個(gè)方面的潛在問(wèn)題。
從容面對(duì)績(jī)效考核
績(jī)效考核的時(shí)候，誰(shuí)都不喜歡聽(tīng)主管說(shuō)自己表現(xiàn)差，但我們永遠(yuǎn)都有改進(jìn)的機(jī)會(huì)。雖然聽(tīng)主管講話不好受，但下列……
全文做非正式的「360度評(píng)估」
好領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該清楚自己的優(yōu)勢(shì)，并判定還應(yīng)加強(qiáng)哪方面。對(duì)自己徹底評(píng)估一番，當(dāng)然是最快了解自己的方式。若你……
全文讓更多人參與績(jī)效評(píng)估
一年做一次績(jī)效評(píng)估，結(jié)果真的正確而有效嗎？員工、主管和人力資源顧問(wèn)，大概都有同樣的質(zhì)疑。除了毫無(wú)彈性……
全文績(jī)效考核比馬龍：得分高會(huì)不會(huì)使你更優(yōu)秀？
一年到頭，又到了開(kāi)展員工績(jī)效考核的時(shí)候。而說(shuō)到考核，總是有兩種類(lèi)別的上級(jí)，一種是“嚴(yán)格把關(guān)”型的，總……
全文雅虎的績(jī)效等級(jí)制度錯(cuò)在哪？
最近，雅虎在公司實(shí)行的績(jī)效等級(jí)制度在業(yè)界引來(lái)不少議論，甚至有知名管理學(xué)者在報(bào)紙上撰文批評(píng)。其實(shí)，人力……
全文主管如何有效開(kāi)展績(jī)效考核工作
績(jī)效考核的時(shí)候，到底是被評(píng)估的員工壓力大？還是被考核員工的主管壓力大呢？平心而論，主導(dǎo)績(jī)效考核的主管……
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