職場中我們經(jīng)常會遇到各種不順心的情況，尤其是來自于和頂頭上司的“合不來”。那么，如果事情真的很糟糕，你為什么沒有辭職呢?如果你如此厭惡，為什么仍舊留在這里呢?你為什么不干脆離開呢?你是一位出色的、勤奮的員工，你有技能，為什么不去再找一個新老板，一個值得讓你付出的人呢?你肯定會想到離開是解決問題的辦法。請考慮清楚，如果你真的決定離開，那就在準備好之后跳槽吧，辭職并非總是壞事。不要有被迫的感覺，永遠不要讓工作情況束縛你的決定。
如果上司逐漸失去了理智，你要能夠平靜地站在一旁。你全身都會有一種能量，要明智地使用這種能量。這不是說實話發(fā)脾氣的時候，也不要看到上司生氣，就跟著大聲吼叫。你越能控制住自己，就越能夠控制住局勢。如果是你自己決定放棄這份工作、這個職位，那就按自己的決定去做吧。但不要按照別人的意思去做，不要因為自己不舒服、不能忍受就放棄，這不是摔門離開的時候。不要中途退出，要從容不迫。因為你會對上司和管理行為有更深入的認識，你需要時間去尋找合適的上司和可持續(xù)發(fā)展的職位。在那兒你能夠和珍惜你、理解你的人一同工作。你會為實現(xiàn)自己的目標作出積極的決定。無論外界有多誘人，你都不會輕易地離開。運用本文的技巧來處理你能夠離開的時刻——那一定是甜美的時刻!
更為實際的是，從原來工作的推薦中你能夠得到很多好處。如果你在原來的工作中有不夠理智的行為，可能會影響你尋找新的工作。你也需要鍛煉忘掉自己的錯誤并與瘋狂上司和諧相處的能力。如果你要改變自己對上司威嚇、專橫或偏執(zhí)的反應，那么在相對安全的情況下要直截了當。也許最后的結(jié)果是你并沒有放棄自己現(xiàn)有的工作，但至少你做出了那樣的決定。以不同的方式進行思考的次數(shù)越多，你所面臨的選擇也會變得越多。
如果你擔任某項職位的時間并不長，你可能不太愿意很快就換工作，不想面對面試帶來的壓力，請再一次利用這些工具和技巧來改善你的個人能力。
當你認識到自己選擇的范圍非常廣泛，你也就能夠想到事情的后果。最重要的是，做事的態(tài)度必須積極，保持做事情的自信，做出有利于未來工作的決定。