據(jù)說，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生有30％會(huì)在入職3年內(nèi)離開公司。好不容易進(jìn)入一家公司，卻在短時(shí)間內(nèi)就離職，實(shí)在是可惜。
這個(gè)現(xiàn)象已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)問題，有很多企業(yè)甚至出臺(tái)了種種對策來防止這種早期離職現(xiàn)象。雖然也起到一定的作用，但仍然不能徹底解決問題。
統(tǒng)計(jì)和問卷調(diào)查雖不能全面地分析出早期離職的真正原因，但也暴露出目前年輕人身上的一些問題，比如承受壓力能力弱、容易受挫折、與前輩和上司無法好好相處等。
但我在這里并不想指責(zé)辭職有什么不好。
反之，我認(rèn)為，我們需要了解的是什么情況下人會(huì)有早期離職的傾向，并換位思考，如果我們自己遇到這種情況，是否能積極地去處理好這些問題。我覺得這些才是更重要的。
那么，讓我們來思考一下早期離職有什么負(fù)面影響吧。
早期離職最大的負(fù)面因素是可能會(huì)對下一次求職造成不良影響。
在第二次求職過程中，面試官有可能擔(dān)心你會(huì)再次草率地辭職。雖說辭職有各種原因，但你可能會(huì)被別人簡單地判定為“毅力不足”。
所以真要辭職的時(shí)候，我們需要為下一次求職準(zhǔn)備好充分的辭職理由，并且表達(dá)出對未來工作的決心和干勁，以掩蓋自己的劣勢。
另一個(gè)負(fù)面因素就是會(huì)養(yǎng)成愛辭職的毛病。
這一現(xiàn)象用“毛病”來形容也許太過夸張，不過當(dāng)我們在辭職后順利地找到下一份工作時(shí)，我們往往就會(huì)覺得跳槽原來是這么簡單的一件事。
據(jù)說在有些行業(yè)中，不斷跳槽也許會(huì)有助于成長，但是一般情況下，如果不能在一家公司腳踏實(shí)地工作到能獨(dú)當(dāng)一面，反復(fù)地跳槽是不會(huì)使人成長的。
即使是換工作，將前一份工作中積累的經(jīng)驗(yàn)加以充分運(yùn)用也是相當(dāng)重要的。那么，如果我們?yōu)榱吮苊馍鲜龅呢?fù)面影響，逼自己繼續(xù)忍耐而不辭職的話，情況將會(huì)怎么樣呢？
一種可能是，時(shí)間會(huì)幫我們解決一切問題。也就是說，過了一段時(shí)間后我們習(xí)慣了，變得不再討厭公司或工作。這種例子其實(shí)并不少見。
然而確實(shí)也有時(shí)間解決不了的情況。如果我們一直逼迫自己從事不喜歡的工作，精神上就會(huì)異常疲憊。精神疲憊后，體質(zhì)也會(huì)變?nèi)酢Ｈ绻l(fā)生這樣的情況，我們就需要轉(zhuǎn)換一下心情，走上新的道路。
在決定辭職之前，我希望大家冷靜地思考下面三個(gè)問題。
- 為什么不喜歡？
- 有什么辦法除掉這些讓你不喜歡的因素？
- 和誰溝通會(huì)比較好？
關(guān)于“不喜歡的原因”，請你盡量用自問自答的方式具體地逐條列出來。
打個(gè)比方，如果“不喜歡上司”是原因之一的話，就請?jiān)僭敿?xì)地思考一下，是生理上的原因嗎？還是因?yàn)槟程毂凰翢o道理地嘮叨一通后從此害怕與他接觸？還是說上司對工作的指示總是令你費(fèi)解？請將這些具體的原因分析出來。知道了具體的原因，就能幫助我們找到解決問題的線索。
原因鎖定之后，下一步我們就該思考“怎樣做才能把這些因素除掉”。
例如，換個(gè)上司(或者自己調(diào)去別的部門)就能解決的話，我們就思考一下有沒有可實(shí)現(xiàn)性。
關(guān)鍵在于，當(dāng)你感到“不喜歡”時(shí)，首先思考其原因和解決問題的可能性。將這些稍加整理之后，我們就能進(jìn)入下一步——與人溝通。
溝通的最佳對象是你的家人和好友。
首先，你可以向他們說說自己的煩惱，尋求理解。不需要他們有什么建設(shè)性的意見。通過訴說，我們就能更清楚地看到自己究竟是對哪一點(diǎn)存在不滿。
在與他們交流的過程中，如果對方也曾有類似的經(jīng)歷，你可能會(huì)受到鼓舞，知道“原來大家都不容易啊，我也應(yīng)該再加把勁”。
若身邊沒有能夠交談溝通的親人或朋友，在網(wǎng)上查找一下與自己類似情況的人是如何處理的，也不失為一種方法。從個(gè)人的博客到專業(yè)的咨詢網(wǎng)站，相關(guān)的信息非常多。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)不是直接面對面的對話，所以可能不夠充分。不過聽聽那些過來人的“經(jīng)驗(yàn)之談”，相信還是非常具有參考價(jià)值的。
如果這樣還解決不了你的問題，你就要去跟公司的同事談一下了。這需要很大的勇氣，但有時(shí)確實(shí)可以得到非常有效的建議。
提到公司內(nèi)的溝通對象，也許你的腦中會(huì)先浮現(xiàn)出上司或者人事主管，如果是小一點(diǎn)的公司，甚至可以是老板。不過我建議大家先去找關(guān)系好的前輩。即使這個(gè)前輩不能直接為你解決問題，也會(huì)為你提出一些建議，比如“這個(gè)情況去找那個(gè)誰說一下比較好”或是“這種情況你這樣思考一下是不是就能想通了呢”。也許這個(gè)前輩也曾有過類似的經(jīng)歷呢。
選擇溝通對象的原則是這個(gè)人一定要站在你這邊。然后，你再試著逐漸客觀地把握整個(gè)情況并進(jìn)行處置。
在與各種人溝通的過程中，你心中“不喜歡”的情感可能會(huì)變淡，也可能會(huì)找到去除讓你不喜歡的因素的好方法。反之，如果通過溝通，你覺得用任何手段都解決不了問題的話，它也能幫你下定決心離開這家公司。
畢竟，這種不好的狀態(tài)如果長久持續(xù)會(huì)使身體垮掉，所以我們要盡最在那之前作出決斷。
決定辭職后，我們要盡量讓自己取得有利條件。比如有些公司規(guī)定：在職一年后辭職可以獲得退職金(大家可以了解一下公司的相關(guān)規(guī)定)。如果你正處在進(jìn)公司的第11個(gè)月，那么大可為了退職金再等一個(gè)月。
還有可能公司不久之后就會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金，那么等拿到獎(jiǎng)金后再遞交辭職申請會(huì)比較合算。若公司知道你會(huì)辭職，獎(jiǎng)金金額可能會(huì)削減。
在找到下一份工作前，我們可以依靠失業(yè)保險(xiǎn)暫時(shí)維持生計(jì)。
失業(yè)保險(xiǎn)也有諸多相關(guān)規(guī)定。自愿辭職(即自己主動(dòng)辭職)與公司原因辭職(公司破產(chǎn)、裁員等與本人意志無關(guān)的辭退)這兩種情況能拿保險(xiǎn)金的時(shí)間是不同的。
如果是自愿辭職，要等到辭職后100天才能拿到錢，而公司原因辭退則8天后就可以拿到錢。如果你指望盡快拿到這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)的話，申請“公司原因辭職”會(huì)更好。
當(dāng)然，辭職理由不是我們可以瞎編的，不過有些公司為了能讓職員圓滿辭職，即使職員自己提出辭職，根據(jù)需求也會(huì)為其提供“公司原因辭職”的相關(guān)證明。
但是我要提一點(diǎn)，如果僅僅是為了保險(xiǎn)金，我們確實(shí)可以這樣做，但這種行為也會(huì)給下一份工作的面試官帶來一些不好的印象。究竟怎么選擇，還需要你自己權(quán)衡利弊，進(jìn)行思考?？偠灾?，如果總處在一種厭惡的工作狀態(tài)下一味忍受，就不會(huì)有進(jìn)步。
先盡己所能去解決，若實(shí)在解決不了，就盡快下定決心換一份工作來換換心情吧。
不過，在目前的社會(huì)環(huán)境下，求職的形勢還是比較嚴(yán)峻的。即使要辭職，我們也應(yīng)避免心血來潮的“沖動(dòng)”，一定要冷靜地思考未來，并加以計(jì)劃。這樣做，才能避免日后悔不當(dāng)初。