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彭尼CEO阿蘭·奎斯特羅姆:開始重塑一家新企業(yè)

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彭尼CEO阿蘭·奎斯特羅姆:開始重塑一家新企業(yè)

到彭尼(J.C.Penney)百貨公司工作三個(gè)月以來,阿蘭·奎斯特羅姆(Allen Questrom)作了一個(gè)演講并始終言而有信地推行它的主題。這就是奎斯特羅姆的一貫做法:傳播廣闊的愿景,并不斷重復(fù)它,直到每個(gè)人都認(rèn)可。他計(jì)劃用2~5年的時(shí)間使彭尼的員工徹底轉(zhuǎn)變。他不打算獨(dú)自做這件事,也不能擔(dān)保任何事情,但他很樂于做這個(gè)總指揮。

“經(jīng)營并不是由一個(gè)人來運(yùn)作的。它是由團(tuán)隊(duì)來運(yùn)作的?!边@位彭尼公司的董事長兼CEO在設(shè)在得克薩斯Plano的總部接受采訪時(shí)這樣說:“我的工作就是設(shè)定目標(biāo),然后讓人們理解和執(zhí)行這些目標(biāo)?!彼?qǐng)那些幫助重建彭尼公司的員工重新思考所有的事情??固亓_姆所面臨的一個(gè)主要挑戰(zhàn)是,有些批評(píng)認(rèn)為,彭尼的改革顯得疲憊不堪,并且它的代價(jià)太高了。

奎斯特羅姆9月份由Barneys紐約公司跳槽加入彭尼,但他最出名的經(jīng)歷是長期任職于聯(lián)邦百貨公司。他使那家公同擺脫破產(chǎn)的困境,并加盟Macy’s和Broadway,這給聯(lián)邦百貨在東西海岸帶來了很大的市場(chǎng)份額。這位富有經(jīng)驗(yàn)的零售專家多年來以其魅力吸引員工、顧客和回頭客。尤其令人印象深刻的是他那使面臨凋敝的老店起死回生的本領(lǐng)。除了聯(lián)邦百貨外,奎斯特羅姆還曾幫助拯救過Neiman Marcus和Barneys。

奎斯特羅姆說他堅(jiān)信彭尼的品牌,并嘗試使彭尼回到它成為中等收入的美國人的首選百貨商店的宗旨上來(彭尼還擁有Eckerd藥品連鎖店)。但他并不懷舊,他從不固執(zhí)于那些不能奏效的想法。2000年11月,彭尼報(bào)告了公司有史以來第一次經(jīng)營損失。這家?guī)缀跤邪倌隁v史的零售商被稱為恐龍。奎斯特羅姆針對(duì)他所面臨的任務(wù)說道:

我一直在花時(shí)間思考如何使這家公司恢復(fù)良好的狀態(tài)。如果公司不是100年而是10年或20年歷史又有什么不同?對(duì)我來說,有意義的是我們公司的現(xiàn)在。我希望這家公司在它100年的時(shí)候很成功。我到這里來才幾個(gè)月,我看到的是非常忠誠但卻不愉快的員工。

奎斯特羅姆說,提升士氣的唯一方法是重新開始贏利。利潤也將有利于股票價(jià)格。彭尼的市值已經(jīng)從2年前的200億美元跌到現(xiàn)在的30億美元。從20世紀(jì)90年代中期開始,這家零售商就開始失掉顧客,顧客們轉(zhuǎn)去折扣連鎖店如Target和沃爾瑪,以及一些中等價(jià)格的零售店如Kohl’s和Old Navy,尤其在它們進(jìn)行全國性擴(kuò)張時(shí)期。要重新開始贏利是非常痛苦的,因?yàn)樗馕吨?a target="_blank" >變革,奎斯特羅姆這樣說道。為了給商店提供競(jìng)爭性的價(jià)格,公司需要更有競(jìng)爭性的成本結(jié)構(gòu),這就意味著削減成本。

奎斯特羅姆說,彭尼百貨店必須以競(jìng)爭性的價(jià)格對(duì)商品進(jìn)行恰當(dāng)?shù)姆诸悺_@樣做的唯一方法是集中進(jìn)行采購決策??偛縼磉M(jìn)行商品的采購和供給,商店的員工則專注于店鋪運(yùn)營??固亓_姆說,不迅速進(jìn)行集中采購,彭尼就落在了它的競(jìng)爭對(duì)手的后面。讓1150家分店自己進(jìn)行采購決策,是不會(huì)有效率的。那是非常緩慢的、成本昂貴的、使消費(fèi)者混淆的,它也妨礙企業(yè)開發(fā)全國性的廣告。

奎斯特羅姆說,當(dāng)公司1988年從紐約遷到達(dá)拉斯時(shí),失去了一些使顧客每天都來光顧你的捷徑?!拔覀儽仨氁庾R(shí)到時(shí)尚世界正在發(fā)生的事情,并以價(jià)值最大化的方式帶到美國中部。”他正在考慮增加在紐約和洛杉磯的辦公室,以使彭尼的商店更接近顧客最集中的地區(qū)。

奎斯特羅姆的頭幾項(xiàng)措施之一是關(guān)掉彭尼1000家商店中的44家,裁掉5000名員工,重構(gòu)的費(fèi)用為2.75億美元?!拔覀儗徱曊麄€(gè)組織,審視那些必須擺脫的事情,如果我們要開始重塑一家新企業(yè),是不會(huì)要那些包袱的?!笨固亓_姆改造計(jì)劃的另一部分是對(duì)一些關(guān)鍵崗位進(jìn)行外部招聘,以幫助為彭尼的企業(yè)文化重新注入活力。他還要重新構(gòu)建商店,使它們不那么雜亂而更亮潔??固亓_姆期待幫助再造彭尼的挑戰(zhàn)。他說:“我的一生幾乎都是在變革的情景中度過的。我將此視為攀登另一座山峰?!?/p>

零售業(yè)分析人士認(rèn)為,彭尼的最大挑戰(zhàn)是重新定義它的品牌內(nèi)涵??固亓_姆強(qiáng)調(diào),公司訴求廣義的中等市場(chǎng),在這里彭尼的全國性商店有大量的顧客,而良好的商品結(jié)構(gòu)和網(wǎng)上交易也是公司的資產(chǎn)。晨星網(wǎng)站(Morningstar.com)的分析師尖銳地指出了彭尼和奎斯特羅姆所面臨的問題:“公司的問題有一大堆,包括無效率的供應(yīng)鏈、過時(shí)的產(chǎn)品供應(yīng)、俗氣的品牌名稱,以及不斷虧損的藥店經(jīng)營?!?/p>

百貨店在零售行業(yè)向來不被認(rèn)為是成長型業(yè)務(wù)。但即使這樣,它們?nèi)阅芤苑浅S欣蓤D的方式運(yùn)營,奎斯特羅姆說:“聯(lián)邦和May’s(百貨店)能實(shí)現(xiàn)每年12%~15%的贏利增長,這比Amazon.com掙得多多了?!?/p>

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