許多職場中人并不能真正地做到將公司當“家”，相反，他們會對這樣的說法產(chǎn)生質(zhì)疑：公司真正的主人是老板與股東，我們這些普通員工都是打工者，你憑什么讓我們將公司當家?
的確，從傳統(tǒng)意義上來說，員工與公司屬于雇傭關(guān)系，真正的公司掌控權(quán)依然在老板的手中。也正是這一自己“無法做主”的原因，令很多人抱著嚴重的打工心態(tài)：工作都是為老板而做，自己則是為了掙一些薪水。因此，只要不會影響到自己的直接收入，日常工作中投入越少越好。他們在態(tài)度上消極而被動，在行動上更是斤斤計較?？墒?，這種心態(tài)影響到的不僅僅是企業(yè)，更直接的是自己的職業(yè)發(fā)展。
勞動換來報酬，這一點無可厚非。所以，在日常工作中，我們對自己的報酬進行“斤斤計較”本身是無可厚非的，但是，工作本身會帶來多樣化的回報，這種回報的多層次、多方面性將會徹底地影響到我們的生活甚至人生。如果我們在工作中只是將自己當成暫時停留的過客，那么，我們就很可能因為自己主觀沒定的“賓主關(guān)系”而不再對工作上心。在這種主觀造成的忽視形成習慣時，我們便有可能忽視知識、經(jīng)驗、技能的積累。
那些將公司當成自己的家的員工，總是能夠在工作中做到積極面對、樂觀處事，相應地，他們不僅獲得了應得的報酬，自我知識、經(jīng)驗與技能也獲得了相應的增長，
2001年年底，惠普在蟄伏一年以后，終于推出了一款新的產(chǎn)品。新產(chǎn)品上市，當然需要強有力的宣傳。當時，公司里所有的員工都在為了更換品牌的事情而忙碌，再加上更換品牌所花費的費用極高，所以大家在腦海中早已設(shè)定了“我們要花一大筆錢”的意識。
公司在全國的路牌也在更換內(nèi)容之中，初步統(tǒng)計，這些路牌有七八十塊。所有的行動都在按原定計劃進行，但是，原本不在品牌更換團隊內(nèi)的美工部負責人Koyo卻發(fā)現(xiàn)了不同。她在無意中發(fā)現(xiàn)，這些大約要花費3萬元的路牌費用是可以省下來的。
于是，她找到了總經(jīng)理，并告訴她：這七八十塊的路牌并不需要特意找廣告公司進行不同的設(shè)計，而是可以通過美工部的同仁進行設(shè)計：“我們比廣告公司更了解我們的企業(yè)文化，設(shè)計出來的東西也必然更符合新產(chǎn)品形象，而且，這樣也可以省下來一筆費用?！?/p>
總經(jīng)理認可了Koyo的提議，并將這一事件交給了她來處理。一個星期之后，這批路牌便完成了。而Koyo與美工部員工因此大受嘉獎，其中有幾位表現(xiàn)突出的員工，還因此被列為重點培養(yǎng)對象。
Koyo本著“把錢花在刀刃上”的心態(tài)提出了這樣的建議，她感覺這是自己的分內(nèi)之事，而她之所以會有這樣的想法，就是因為她將公司當成了自己的家。她的舉動，為自己、為下屬員工帶來了顯而易見的好處，同時，更使下屬們愿意去更積極地去面對公司的事情。
當然，想要做到如Koyo一般愛公司如愛家，是需要一定的過程與歷練的?而在這個過程里，正能量將會讓你做到積極主動地熱愛本職工作：
(1)主動一些，將工作當成自己的事業(yè)
當你將工作看成是一種任務(wù)的時候，工作便是一種無形的奴役；當你將工作看成是一種快樂時，工作便會變得更加美好。
若你將工作當成苦差事，或者只是將目光停留在職業(yè)本身，那么，即使是從事你最喜歡的工作，你將依然無法長久地將這種工作激情保留下來。只有將工作當成自己的事業(yè)，為事業(yè)不斷地努力工作，才不會使自己在一成不變的工作內(nèi)容中慢慢地失去激情。
(2)自覺一些，努力做到最好
許多職場人士在沒有人監(jiān)督的時候，便容易懈怠下來：沒有人知道，自己偷一會兒懶。但事實上，這種不思進取、缺乏時間觀念的表現(xiàn)，雖然從表面看上去了無痕跡，但是，我們手頭上的工作績效卻會受到極大的影響。
一個員工不懂得自覺，他在工作上的認真與敬業(yè)程度便會大打折扣?！肮ぷ骷簇熑巍?，當我們讓自己擁有了這樣的意識以后，我們便會更積極地去面對工作。即便自己是面對的是辛苦、枯燥的工作，也是我們必須要完成的目標。努力做到最好、主動地完成更多的工作，天長日久，你便會成為公司中的中流砥柱。
(3)擁有“老板心態(tài)”
“老板心態(tài)”即將公司看成是自己的，以“我是主人”的高度來對公司的經(jīng)營與發(fā)展來進行考慮，同時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。不管你在何種部門，擔任何種職務(wù)，也不管你在做什么樣的事情，只要你具備了“老板心態(tài)”，你便會對自己的工作擁有更多的責任心。當你的責任心變強時，你便能更大地發(fā)揮自身潛能，為公司更為自己創(chuàng)造出更多的利潤。
一個人是否屬于這個公司，并不僅僅在于他是否在該公司中工作，關(guān)鍵要看他的心是否在公司，他有沒有如同對待家一樣，將愛心、責任心放在公司中。如果你懂得了將公司當家的重要性，你就會考慮到公司的成長與明天，就會感覺公司的事情是自己的事情，就會知道什么是自己應該去做的，更會如同對家庭負責一樣，去思考、去行動。