有這樣一首歌頌熱忱的濤：你若有信仰，你便年輕，疑惑便年老；你若有自信，你便年輕，畏懼便年老；你若有希望，你便年輕，絕望便年老；歲月使你的皮膚起皺，但是若是失去了熱忱，你便損傷了靈魂。
熱忱是人生中一種極其重要的力量，你若想獲得這個(gè)世界上最大的獎(jiǎng)賞，你便必須要擁有過去最偉大的開拓者將夢(mèng)想化為全部有價(jià)值的東西的獻(xiàn)身精神。與其說成功取決于人的才能，倒不如說取決于人的熱忱。這個(gè)世界總是會(huì)為那些具有真正的自信心與使命感的人大開綠燈，直到生命終結(jié)為止，他們的熱情依然會(huì)不減當(dāng)年。不管未來出現(xiàn)什么樣的困難，不管前途看起來是多么的黯淡，他們總是相信，自己可以將心目中的理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
熱忱是一種可以分享、能夠復(fù)制的精神，而且從來不會(huì)對(duì)其原有的程度造成影響，它是一項(xiàng)分給別人之后反而會(huì)增加的資產(chǎn)。你付出得越多，你便會(huì)得到越多。生命中最為巨大的獎(jiǎng)勵(lì)并非來自于財(cái)富的積累，而是來自于由熱忱所帶來的精神上的滿足。
小韓是某食品公司情報(bào)資料室的一名普通員工，每月拿著固定的工資，輕閑的工作讓他就這樣一過就是五年。五年的時(shí)間，不僅消耗掉了他的積極性，同時(shí)也使他對(duì)工作的熱忱不再。在辦公室兩名同事中，他的工作態(tài)度最差，總是在領(lǐng)導(dǎo)交辦完工作很久后，他還沒有完成，一拖再拖；廠里有會(huì)時(shí)，他不是遲到就是早退，在辦公室不是閑聊電話，就上網(wǎng)娛樂；一次領(lǐng)導(dǎo)讓他搜集客戶信息，多日之后他總算將信息交到了領(lǐng)導(dǎo)手里，但是都是一些喪失時(shí)效性的舊信息。日復(fù)一日間，他早已成為了辦公室中最消極的那類人。而他的同事小媛雖然是個(gè)剛畢業(yè)的小姑娘，但是對(duì)工作的熱忱度和認(rèn)真度明顯比他高得多。
由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，很多中小型企業(yè)的效益很不景氣。食品公司也瀕臨倒閉，為了起死回生，上面做出了裁員的決定。情報(bào)資料室也位列其中，要裁去一名人員j小韓仗著自己在公司時(shí)間長(zhǎng)，認(rèn)為一定不會(huì)裁自己。可是結(jié)果下來，他真的被裁員了，留下的是小媛。這時(shí)他才意識(shí)到，自己雖然比小媛有資歷，但是他平時(shí)的工作表現(xiàn)確實(shí)不如小媛，可是一切都已經(jīng)太晚了，他只有把這個(gè)經(jīng)歷當(dāng)做一個(gè)深刻的教訓(xùn)，在今后的生活道路上引以為戒。
一個(gè)資歷雖淺但對(duì)工作保持熱忱的員工往往比一個(gè)資歷深但拖拉成性、沒精打采的員工更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和倚重。在職場(chǎng)中我們經(jīng)常見到這樣的員工，他們?cè)诼殘?chǎng)上表現(xiàn)得缺乏熱忱，得過且過，上班無精打采，下班生龍活虎。他們對(duì)待工作的態(tài)度是“混”，認(rèn)為只要把工作日混過去，每個(gè)月把工資拿到手，把老板和上司糊弄住了，這就是自己的本事?？墒?，這樣的生活方式，只會(huì)消磨了自己，使自己失去了生活的信心。
其實(shí)，不管你選擇哪一種行業(yè)，那種行業(yè)都不會(huì)自動(dòng)地帶給你熱忱，你必須要讓自己保有熱忱，這將是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱難的過程。因?yàn)樵谌肼氁院?，工作總是?huì)形成習(xí)慣，一旦熟悉了工作流程，最初的新鮮感便會(huì)不再，最初支持你的積極心態(tài)也會(huì)消失?？墒?，當(dāng)你懂得了讓自己恰當(dāng)?shù)乇３譄岢酪院?，你便能夠得到鼓?lì)與回報(bào)，使自己對(duì)手中的工作不斷地采取積極的行動(dòng)。
想要保持熱忱，你可以通過以下方法來實(shí)現(xiàn)：
(1)認(rèn)識(shí)熱忱的真相
熱忱并不完全等于熱情，熱情是一時(shí)間的積極情緒，熱忱卻是一種帶有執(zhí)著心理的、持續(xù)不斷的熱情。它的真正內(nèi)在是對(duì)事業(yè)的積極渴望。那些在職場(chǎng)中能夠獲得成功的人，往往是具有系統(tǒng)思考能力與心理能力的組織者，他們是真正的勝者，因?yàn)樗麄兌檬褂米约旱臒岢?，?chuàng)造出新的奇跡，同時(shí)也能夠運(yùn)用熱忱去發(fā)現(xiàn)平凡工作中最激動(dòng)人心的時(shí)刻。
(2)認(rèn)識(shí)什么對(duì)你是最重要的
想要贏得熱忱，你應(yīng)該明白：什么對(duì)你是最重要的?
這一問題也可以理解為，什么是你最想要的?你最不能缺少什么?你最不能沒有什么?你最喜歡做的是什么?只有當(dāng)你能夠從工作中找到這種最重要的東西時(shí)，工作才會(huì)讓你因?yàn)槌寄合攵奶?，才?huì)讓你因白日做夢(mèng)而歡笑。當(dāng)你找到這種最重要的東西以后，你便會(huì)產(chǎn)生為之努力、并盡力享受努力過程的快樂，只有這樣，才能產(chǎn)生熱忱，如同火山巖漿噴發(fā)一般。
例如，你可以給出以下內(nèi)容：
- 愿景：你的個(gè)人愿景是什么?
- 心中的自我形象：你期望成為怎樣的人?
- 人際：你期望在工作中形成怎樣的人際關(guān)系?
- 工作：你理想中的工作是什么?
- 環(huán)境：你認(rèn)為什么樣的環(huán)境能夠激發(fā)起你工作的積極性?
這是你激發(fā)熱忱的重要步驟，同時(shí)也是你形成正面積極能量場(chǎng)的關(guān)鍵。
(3)每天創(chuàng)造三個(gè)想法
每個(gè)人都有這樣的觀念：金錢是價(jià)值的等值交換。在現(xiàn)實(shí)中，我們總是期望自己的收入變得更高一些，而在這一想法中，“金錢即價(jià)值交換”的觀念起到了重要的作用。在團(tuán)隊(duì)中，只要你可以為自己所在的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出更好的價(jià)值，你便會(huì)獲得相應(yīng)的金錢。
為了使自己創(chuàng)造出更高的價(jià)值，你應(yīng)堅(jiān)持這樣的習(xí)慣：每天幫助公司想三個(gè)能夠創(chuàng)造價(jià)值的方法。這些方法可能并不能實(shí)踐，但是它卻可以讓你不斷地保持與公司同步，令你擁有更積極的行動(dòng)。
(4)對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)
熱忱的工作態(tài)度并非一蹴而就的，在保持熱忱的過程中，我們總是會(huì)出現(xiàn)懈怠心理，這種懈怠會(huì)讓我們感覺，讓他人去想辦法、自己偷懶更劃算。所以，我們首先要對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。如果我們不愿意對(duì)自己獨(dú)有的丁作負(fù)責(zé)，那么，我們便有可能變成職場(chǎng)應(yīng)聲蟲，任由他人來擺布我們。
(5)保持主人心態(tài)
如果你期望自己在自己的工作中成為主人，那么，你便應(yīng)具備主人心態(tài)：只要你在負(fù)責(zé)這件事，你就要全力以赴。不管你是管理者還是跟隨者，你都應(yīng)在完成自我工作的過程中，讓自己保持著主人的心態(tài)，并在過程中不斷地對(duì)自我進(jìn)行管理，使自己的心理能力逐漸地提升到一個(gè)管理者應(yīng)具備的水平與高度上來。
當(dāng)你擁有熱忱后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種持續(xù)的心理狀態(tài)不僅鼓舞了你，而且還讓你對(duì)其他的熱心同事產(chǎn)生了影響。在你們的共同努力下，辦公室已經(jīng)成為一個(gè)積極的正能量空間，每一個(gè)身在其中的人都會(huì)以更熱情、更快樂的態(tài)度去面對(duì)工作。