老板們往往搞不明白：“我給你們職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力，不過是讓你們玩玩而已，你們還當(dāng)真了，真是可笑!”其實，職業(yè)經(jīng)理人的真實動機(jī)并不可笑，它反映出一個非常嚴(yán)肅而深刻的社會問題——他們抓住的不是權(quán)力本身，而是老板給他們這種權(quán)力的機(jī)會。他們利用職務(wù)之便培植自己的勢力范圍，培養(yǎng)短期對企業(yè)有利而長期對自己有利的下屬，最終目的就是為了有一天與老板叫板的時候條件對等!即希望自己為企業(yè)的努力付出有安全保障和回報!
他們心里很明白，企業(yè)不是自己的，為老板創(chuàng)造的價值也不是自己的，但他們不能容忍自己的付出沒有長期的價值回報!他們希望牢牢掌控自己的命運，至少不希望老板想讓他們走，他們就不得不走，想怎么炒他們，就怎么炒他們!
職業(yè)經(jīng)理人不能把自己未來的一切希望都寄托在說變就變的老板身上。他們要抓住一切可以與老板談條件的東西，抓住老板憑自己想法做事時不得不有所顧忌的東西，抓住在關(guān)鍵時刻可能給企業(yè)和老板造成一定損失的東西，使自己走的時候有利一點，有尊嚴(yán)一點。說白了，他們需要利用老板給予的權(quán)力來營造安全感，這就是他們的心聲!
職業(yè)經(jīng)理人沒有安全感，是因為他們在與老板相處時是弱勢群體：老板既是游戲的參與者，又是游戲規(guī)則的制定者和裁判!在這樣一種雙方極不平等的博弈中，職業(yè)經(jīng)理人除了通過培植自己的勢力來找一根救命稻草，稍稍改善博弈雙方的力量對比之外，別無他法。
當(dāng)然，有的職業(yè)經(jīng)理人干脆采取一些非正常手段，如吃回扣、貪污受賄等，來謀取博弈中的心理平衡。拋開這些非法或不道德的手段不談，他們的確在個人權(quán)益上缺乏有效的保障，這是不爭的事實。為了增加與老板談判時的籌碼，那些職業(yè)經(jīng)理人通常會采用以下兩種方式：
對外沽名釣譽(yù)，騎驢找馬。
職業(yè)經(jīng)理人在公司取得一定的成績后，就會經(jīng)常出現(xiàn)在公眾的視野里，用大量的時間去演講、接受電視等媒體采訪，在宣傳公司形象、項目品牌時，盡力擴(kuò)大自己在行業(yè)中的知名度，打造個人職業(yè)品牌形象，廣結(jié)人脈資源，使自己進(jìn)入更多行業(yè)老板的視野，為將來跳槽創(chuàng)造更多的選擇機(jī)會。同時，將來萬一與老板談判鬧僵了，也可以吸引更多的眼球關(guān)注自己，給老板造成無形的輿論壓力。
對內(nèi)結(jié)黨營私，玩弄權(quán)術(shù)。
打造“私人衛(wèi)隊”是目前職業(yè)經(jīng)理人預(yù)防老板職業(yè)道德危機(jī)最常用的一招，他們往往通過個人魅力或利用利害關(guān)系，形成以自己為中心的利益集團(tuán)。在這個集團(tuán)里，成員之間往往以利益為紐帶，以裙帶關(guān)系為潤滑劑，使團(tuán)隊逐步演變成為職業(yè)經(jīng)理人的“私人衛(wèi)隊”，其他人很難進(jìn)入這個集團(tuán)內(nèi)部。
因此，一旦精神領(lǐng)袖與企業(yè)的目標(biāo)不一致，或者當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人與老板之間發(fā)生沖突的時候，往往也是企業(yè)出問題的時候。老板如果想要處理職業(yè)經(jīng)理人，就會顧慮整個利益集團(tuán)波動可能給企業(yè)帶來的危害。