不久前，有位網(wǎng)友講了他最近的辭職經(jīng)歷。他是個(gè)好人，他老板也是個(gè)好人，他辭職的主要原因是下家給了更好的工資——但作為萬(wàn)千老實(shí)人的一員，這種理由實(shí)在說(shuō)不出口。
更關(guān)鍵的是，他是一個(gè)好員工，甚至是模范員工，沒(méi)有犯錯(cuò)，業(yè)績(jī)突出，前途……不說(shuō)光明，至少?zèng)]有險(xiǎn)阻。他的突然辭職，在老板看來(lái)，顯然是毫無(wú)預(yù)兆的。這種時(shí)候，向老板解釋辭職原因，成了一個(gè)大難題。
那么，問(wèn)題來(lái)了，身為萬(wàn)千老實(shí)人中的一員，你該怎樣辭職，才能既不違背本心、又不傷害別人呢？我們?cè)撛鯓幼鰝€(gè)專業(yè)員工，高情商工作、高情商離職呢？甚至在有些時(shí)候，你去了待遇較差的公司，不僅老板，朋友和家人都難以理解，那又該怎樣向他們解釋呢？
對(duì)老板常用的辭職三大理由
在開頭提到的網(wǎng)友故事中，他首先對(duì)老板說(shuō)，自己身體不適，現(xiàn)在工作繁重，必須要找一個(gè)稍微清閑的工作……
可想而知，他的老大能夠像連珠炮一樣展開反擊：你要注意規(guī)律生活??！年輕人要加強(qiáng)鍛煉??！你把年假歇了先？
老大不傻，他不會(huì)承諾你減少加班，不會(huì)答應(yīng)招更多的人手分擔(dān)壓力，連個(gè)實(shí)習(xí)生也不給你配，更不會(huì)法外開恩允你幾天特別的假期。在老大看來(lái)，他提出的解決方法，都是他可以接受的——而顯然你并不能接受。
所謂的「身體不適」，聽(tīng)起來(lái)就很抽象、很無(wú)力，假如我們能夠編造一個(gè)具體的、嚴(yán)重的病癥，說(shuō)服力就陡然上去了。我曾見(jiàn)過(guò)四名自稱「急性心肌炎」火速離職成功的員工，天知道他們到底得了什么病，我只能確定其中一名和我關(guān)系很好的朋友，是確實(shí)什么病也沒(méi)有的：人家都辭職了，又不是請(qǐng)病假，你也沒(méi)道理去核實(shí)是吧。
自稱重病最好的一點(diǎn)，不僅是老板很難勸你留下——留一個(gè)病人對(duì)公司也沒(méi)用，而且連常理上該有的很多程序都免了：我都心肌炎了，你還讓我招新人、帶新人、交接工作，你在殺人么？
辭職借口 1：身犯急?。ㄗ兎N：家人身犯急?。?/h3>
優(yōu)點(diǎn)：火速脫身，自此眼不見(jiàn)心不煩
要點(diǎn)：一定是「急病」而非「身體不適」之類溫婉的借口，而且，都急病了，就別當(dāng)面辭職了，打個(gè)電話就能解決。如果是借口家人急病，那最好還是當(dāng)面說(shuō)一下表達(dá)誠(chéng)意，就算這樣也不會(huì)再耽擱自己的時(shí)間。綜合來(lái)看，這一理由非常好用。
在身體不適這招行不通之后，該網(wǎng)友繼續(xù)對(duì)老板說(shuō)：我想學(xué)一些新的技能……
這簡(jiǎn)直是在給自己招惹禍患！老板沉下臉表示：你現(xiàn)在的水平還不夠，還有上升的空間，應(yīng)該再練練。你要想學(xué)新東西，從明天開始你做一下那個(gè) XXX……
「學(xué)習(xí)」是一個(gè)不好用的借口。學(xué)無(wú)止境，哪怕在一個(gè)行業(yè)、一家公司，對(duì)于單獨(dú)一個(gè)人而言，可以學(xué)的東西都是很多的。以「學(xué)習(xí)」為借口去別的公司，道理上實(shí)在說(shuō)不過(guò)去。
然而，「學(xué)習(xí)」的一個(gè)變種借口，卻是難以反駁又不傷人的，我們下文再講。
辭職借口 0：學(xué)習(xí)新技能
評(píng)價(jià)：不推薦使用。老板可以給你派新活兒，或讓你轉(zhuǎn)崗，而這都不是你想要的。
這位網(wǎng)友被逼急了，只好說(shuō)出本來(lái)不太想說(shuō)的話：我覺(jué)得我沒(méi)什么上升空間，工資也沒(méi)有盼頭兒……
老板更是完全不怕這種借口：你干得挺好的啊，年輕人，有前途！再努力一把，明年升成 XXX，我看好你喲！工資過(guò)完年就漲！妥妥的！
所有的好老板，都是善于畫大餅的。像升職、漲工資這種事情，即便親口答應(yīng)下來(lái)，也不是憑「老板你摸著良心」就能兌現(xiàn)的。何況，漲 200 塊錢也算漲工資，是吧……
一些情況下，說(shuō)好的升職只能是「升職陷阱」。假如在某個(gè)企業(yè)，短時(shí)間內(nèi)員工大量離職，老板向你許諾「許多位子空出來(lái)了」「正好讓留下來(lái)的人升職」，那九成是在胡說(shuō)八道。在人手緊缺的情況下，公司沒(méi)有必要優(yōu)先補(bǔ)充光桿司令，此時(shí)最需維持?jǐn)?shù)量的必然是基層人員。而把原本處于基層的「老員工」仍然留在基層，是最理性的抉擇——反正他們也不會(huì)走。
但是，在一種情況下，「沒(méi)有上升空間」確實(shí)是可以用的借口：那就是你確實(shí)在非管理層內(nèi)做到最頂級(jí)了，而又無(wú)意、或不能在這家公司擔(dān)任管理層。此時(shí)離職，不然就是去其他公司直接出任管理層，不然就是換個(gè)行業(yè)換種工作重新開始，而老板是不能阻擋一個(gè)確實(shí)「沒(méi)有上升空間」的人去尋找上升空間的。
辭職借口 2：沒(méi)有上升空間
優(yōu)點(diǎn)：含蓄、真實(shí)、心理負(fù)擔(dān)小
要點(diǎn)：不適合底層員工使用，最好是老油條擺出一副「不然能怎樣」的態(tài)度說(shuō)出。
最后，這位好人網(wǎng)友成功噎住他的好人老板的理由是「我其實(shí)一直有一個(gè)夢(mèng)想……」
這不由得令我想起我從第一家公司離職時(shí)，對(duì)老板說(shuō)的理由也是「我有一個(gè)夢(mèng)想……」
夢(mèng)想真是個(gè)直擊靈魂的理由，它是如此直接而熱烈，老板很難用各種世俗的理由來(lái)挽留你——反正決意要走的你早已聽(tīng)不進(jìn)去了是吧？
「我還在做學(xué)生時(shí)，就想以后做一名記者，現(xiàn)在機(jī)會(huì)來(lái)了，有一家媒體給了我一個(gè)崗位……」
「我其實(shí)一直很喜歡服裝設(shè)計(jì)，在這里做平面設(shè)計(jì)，只是一時(shí)之計(jì)……」
「我們?nèi)胰硕际亲?cè)會(huì)計(jì)師，我曾經(jīng)不聽(tīng)我媽的話，但我現(xiàn)在想通了，不能一直在這里做一名企業(yè)會(huì)計(jì)……」
平淡無(wú)奇，有些憨直，但卻令人無(wú)法抗拒。老板此時(shí)此刻可能有三種想法，而任何一種都難以拒絕你：
這家伙居然是有這種抱負(fù)的人，我留不住他。
這家伙都拿這種話來(lái)忽悠我了，感情無(wú)法挽回，就讓它破裂吧。
這家伙都相信夢(mèng)想了，沒(méi)救，趁早滾蛋吧。
辭職借口 3：我有一個(gè)夢(mèng)想
優(yōu)點(diǎn)：一發(fā)入魂，讓老板瞠目結(jié)舌
要點(diǎn)：只適合年輕人使用，30 歲以后再這么辭職，老板可能會(huì)和你打一架。
在老板之外，該怎樣對(duì)要好的同事、朋友和家人分別說(shuō)明呢？
對(duì)同事的說(shuō)明
首先要明確，對(duì)同事說(shuō)明不是一定的。對(duì)關(guān)系一般、今后料想也不會(huì)有聯(lián)系的同事，在你走之前他們不會(huì)關(guān)心，等你走的時(shí)候他們自然會(huì)知道，沒(méi)必要專門解釋。但是，對(duì)一些還不錯(cuò)的同事，或者一些「今后可能有業(yè)務(wù)聯(lián)系」的同事，做個(gè)好轉(zhuǎn)折還是很有必要的。
一般情況下，我們完全可以借離職之際和同事聚個(gè)餐，請(qǐng)客或 AA 看具體情況，這樣就可以把對(duì)離職的討論，從公司的公務(wù)環(huán)境，轉(zhuǎn)移到朋友聚會(huì)的私人環(huán)境。環(huán)境轉(zhuǎn)換之后，一些「不合適」的話，就更容易說(shuō)得出口，也更不容易引發(fā)不必要的誤會(huì)——在公司罵公司不是錯(cuò)，擾亂辦公秩序可能是要負(fù)責(zé)任的。
在一個(gè)私人環(huán)境，我們就可以適當(dāng)抱怨一切私人原因——待遇不好啊、任務(wù)繁重啊、直屬領(lǐng)導(dǎo)傻逼啊、上升空間太小啊都可以是正當(dāng)理由，站在私人的立場(chǎng)來(lái)看，無(wú)可厚非。同為打工仔，互相舔舐，互相同情，是人之常情，也是增進(jìn)感情的好方法。但是，不要把辭職理由擴(kuò)展到私人立場(chǎng)之外，除非你確定傾聽(tīng)你抱怨的同事與你關(guān)系非常好。以下是一些可能導(dǎo)致不愉快的低情商說(shuō)法：
同事傻逼：即便不被對(duì)方誤認(rèn)為在罵他，也會(huì)讓他產(chǎn)生一種被傻逼環(huán)繞而不自知的困惑——總之這話很難聽(tīng)。
企業(yè)文化傻逼：同理，不要讓對(duì)方覺(jué)得你在侮辱他的選擇。
行業(yè)衰落：這種判斷，如果是公允的，不需要你專門說(shuō)出來(lái)；如果是你一個(gè)人的看法，很可能不客觀。
至于一些員工在離職時(shí)認(rèn)為公司「藥丸」的言論，要記住個(gè)人的判斷多數(shù)時(shí)候是情緒化的。即便你身為總經(jīng)理也認(rèn)為公司藥丸，公司把你換掉多半還是能繼續(xù)做下去，遑論一個(gè)普通員工。因此，不要輕易做「公司藥丸」的論斷，除非你壓根兒沒(méi)打算對(duì)其他人說(shuō)。
怎樣對(duì)家人、朋友解釋呢？
在你去了一個(gè)更有前途的公司，擁有更輕松的工作、更豐厚的待遇時(shí)，對(duì)家人、朋友的解釋根本是沒(méi)有必要的。但很多時(shí)候，一些辭職者「真的有夢(mèng)想」，或者出于種種原因無(wú)法忍受現(xiàn)在「還不錯(cuò)」的公司，被迫到了一家待遇相對(duì)差一些的公司——比如成立不久的創(chuàng)業(yè)公司時(shí)，該怎樣對(duì)疑惑不解、甚至憤怒非常的老爸老媽解釋呢？
你要明白，親近的人不關(guān)注什么夢(mèng)想啊行業(yè)啊虛頭巴腦的東西，他們只關(guān)心你過(guò)得怎么樣。換句話說(shuō)，你們的所有交談，都要圍繞「?jìng)€(gè)人得失」探討。假如你跳槽以后工資漲了，那沒(méi)什么可說(shuō)的。假如你工資一落千丈卻跟老媽說(shuō)「我有一個(gè)夢(mèng)想」，多數(shù)時(shí)候只會(huì)帶來(lái)無(wú)益的爭(zhēng)吵罷了。
你與老板對(duì)公司的理解相似，但個(gè)人立場(chǎng)不同，所以不能與他談公司，要重點(diǎn)說(shuō)你自己的情況。你與父母的立場(chǎng)相似，但對(duì)公司的了解程度天差地別——所以，不要在意細(xì)節(jié)，你張口胡來(lái)的空間非常大。趕上個(gè)人待遇下降，在這種時(shí)候，你要學(xué)會(huì)你老板用來(lái)忽悠你的方式去忽悠父母：畫大餅。
媽媽：干得好好的怎么突然就換了？
你：我在原公司干得不好，已經(jīng)沒(méi)什么前途了。
媽媽：你都干這么久了，該升職了吧？
你：公司基層一直缺人，領(lǐng)導(dǎo)一直富余，沒(méi)機(jī)會(huì)升職。
媽媽：你這跳槽，工資沒(méi)漲，反而少了 1000 塊，你跳它干嘛？
你：過(guò)年就漲工資！
非常完美。
當(dāng)然，不要跟你父母談股權(quán)期權(quán)什么的，一般父母不見(jiàn)得會(huì)懂，而懂的父母一般會(huì)懷疑：這期權(quán)不就是最好的大餅么？
至于朋友……連爸媽你都說(shuō)服了，朋友還算事兒？一頓啤酒烤串就明白啦！