創(chuàng)業(yè)維艱，守業(yè)亦難，很多CEO感同身受，但少在公開場(chǎng)合提及。企業(yè)家們不是神，也會(huì)遇到問題，在最艱難的時(shí)刻如何讓企業(yè)活下去是他們繞不開的命題。今天就來(lái)看看走過“死”路的人如何解答這個(gè)命題。
聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志：如果不是主動(dòng)求變，聯(lián)想早就死了
總裁應(yīng)該是干什么的？其實(shí)一開始就是讓你的企業(yè)能夠活下去，而且有盈利，能夠持續(xù)增長(zhǎng)，這就是最基本的事。對(duì)現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠讓業(yè)務(wù)模式能夠持續(xù)下去。這個(gè)業(yè)務(wù)模式最要轉(zhuǎn)成盈利模式，長(zhǎng)期不斷發(fā)展，這就是最根本的東西。
我們周圍的環(huán)境，不確定性因素是非常大的。當(dāng)你選了一個(gè)模式以后，走著走著會(huì)發(fā)現(xiàn)可能國(guó)家的政策有改變，同行在競(jìng)爭(zhēng)中，新技術(shù)創(chuàng)新，還有業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，都逼著你要馬上進(jìn)行調(diào)整?？偛米鳛槠髽I(yè)的舵手，要想以前的模式成不成，今后要采取什么模式。
聯(lián)想剛一出來(lái)的時(shí)候，做了一個(gè)自己的產(chǎn)品，就是聯(lián)想漢字系統(tǒng)，僅僅做它是生存不下去的，把它插在PC機(jī)上，賣PC機(jī)賺的錢比那個(gè)多，比光做漢卡要多。于是，我們就想法發(fā)展成為做PC機(jī)的代理。再做下去，一直做還是生存不了，變成我們得有自己的PC機(jī)。說(shuō)起來(lái)容易，中間要走很多很難的路。但如果沒有這個(gè)變化，聯(lián)想早就死了。
那個(gè)時(shí)候是我們自己要求突破，要變?，F(xiàn)在是外面的形勢(shì)逼著你們要變，你們要不停的想今天這個(gè)模式，按照這個(gè)做下去能不能活？企業(yè)定計(jì)劃可能就是一到兩年，在那一兩年中，由于行業(yè)環(huán)境的變化，你還得調(diào)整。因此，不斷考慮我們今天的盈利模式是不是能適應(yīng)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，我覺得特別重要。
但是有了這個(gè)調(diào)整以后，你自己的內(nèi)部組織架構(gòu)，你的人員，你的激勵(lì)方式跟得上嗎？這些事總裁都得考慮。我們定一個(gè)目標(biāo)，我們想做一個(gè)什么業(yè)務(wù)，能達(dá)到一個(gè)什么目標(biāo)，在這種情況下，今天這個(gè)業(yè)務(wù)模式，同行競(jìng)爭(zhēng)逼著我們改變。
我們內(nèi)部的東西是不是能跟得上，你改模式，執(zhí)行不了也是不行的。因此，我們把定目標(biāo)、方向，這些東西如果稱之為戰(zhàn)略的話，還要能夠執(zhí)行，這個(gè)也需要總裁考慮?？偛靡屍髽I(yè)活下來(lái)，活下來(lái)就得有合適的業(yè)務(wù)模式，和業(yè)務(wù)模式配套的一系列內(nèi)容，包括組織架構(gòu)、人員、激勵(lì)、上下游關(guān)系等等，都需要總裁考慮。這就是最最簡(jiǎn)單的事，自己先活下來(lái)再說(shuō)。
華為創(chuàng)始人任正非：自我批判是拯救公司最重要的行為
在瞬息萬(wàn)變，不斷涌現(xiàn)顛覆性創(chuàng)新的信息社會(huì)中，華為能不能繼續(xù)生存下來(lái)？不管你怎么想，這是一個(gè)擺在你面前的問題。我們用了二十五年的時(shí)間建立起一個(gè)優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)，擁有一定的資源，這些優(yōu)質(zhì)資源是多少高級(jí)干部及專家浪費(fèi)了多少錢，才積累起來(lái)的，是寶貴的財(cái)富。過去所有失敗的項(xiàng)目、淘汰的產(chǎn)品，其實(shí)就是浪費(fèi)（當(dāng)然浪費(fèi)的錢也是大家掙來(lái)的），但沒有浪費(fèi)，就沒有大家今天坐到這兒。
我們珍惜這些失敗積累起來(lái)的成功，如果不固步自封，敢于打破自己既得的壇壇罐罐，敢于去擁抱新事物，華為不一定會(huì)落后。當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)，我們可以千軍萬(wàn)馬壓上去，后發(fā)式追趕，你們要敢于用投資的方式，而不僅僅是以人力的方式，把資源堆上去，這就是和小公司創(chuàng)新不一樣的地方。人是最寶貴因素，不保守，勇于打破目前既得優(yōu)勢(shì)，開放式追趕時(shí)代潮流的華為人，是我們最寶貴的基礎(chǔ)。
這個(gè)時(shí)代前進(jìn)得太快了，若我們自滿自足，只要停留三個(gè)月，就會(huì)注定會(huì)從歷史上被抹掉。正因?yàn)槲覀冮L(zhǎng)期堅(jiān)持自我批判不動(dòng)搖，才活到了今天。今年，董事會(huì)成員都是架著大炮《炮轟華為》；中高層干部都在發(fā)表《我們眼中的管理問題》，厚厚一大摞心得，每一篇的發(fā)表都是我親自修改的；大家也可以在心聲社區(qū)上發(fā)表批評(píng)，總會(huì)有部門會(huì)把存在的問題解決，公司會(huì)不斷優(yōu)化自己的。
新希望六合股份有限公司聯(lián)席董事長(zhǎng)兼CEO陳春花：一旦方向錯(cuò)了，整個(gè)企業(yè)就毀掉了
總裁的使命，核心就是產(chǎn)生業(yè)績(jī)，先讓企業(yè)活下來(lái)，這是擺在第一位的。找到商業(yè)模式，業(yè)務(wù)模式，這非常非常關(guān)鍵。在整個(gè)經(jīng)營(yíng)過程和發(fā)展中，作為總裁的確有一個(gè)最重要的使命和責(zé)任，就是保證方向是對(duì)的。一旦這個(gè)錯(cuò)了，整個(gè)企業(yè)就毀掉了。但是方向?qū)@件事，說(shuō)起來(lái)很容易，我們做的時(shí)候就非常難，比如說(shuō)“定戰(zhàn)略”。戰(zhàn)略是什么？就是選擇對(duì)的事做，不是把事做對(duì)，選對(duì)的事做是戰(zhàn)略，把事做對(duì)是管理。
選擇對(duì)的事做，到底什么是對(duì)的事？我們?cè)u(píng)價(jià)這個(gè)方向?qū)εc不對(duì)，有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果了解了就不會(huì)錯(cuò)得太大。
我們?cè)u(píng)價(jià)方向?qū)Σ粚?duì)，都由目標(biāo)來(lái)牽引。這個(gè)目標(biāo)是什么？有三個(gè)，第一是經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，就是一開始要強(qiáng)調(diào)盈利，要活下去。很多時(shí)候我蠻怕的，我很怕人家說(shuō)“我們是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，我們就是花錢?！蔽覀円恢痹趥鹘y(tǒng)的行業(yè)，又跟互聯(lián)網(wǎng)打交道。我今天也很認(rèn)真的告訴大家，即使有花不完的錢，你還是要有經(jīng)濟(jì)目標(biāo)?；ヂ?lián)網(wǎng)有一句話，叫“羊毛出在豬身上，狗買單”，天下哪兒有那么笨的狗？不會(huì)有那么笨的狗。所以判斷事情對(duì)不對(duì)，第一個(gè)概念就是必須能回答經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
不能回答經(jīng)濟(jì)價(jià)值的方向，你還要做，我就給你第二個(gè)目標(biāo)，就是所有利益相關(guān)者能不能獲得價(jià)值最大化。也許暫時(shí)是不賺錢的，但是如果可以讓利益相關(guān)者的價(jià)值最大化，包括員工，包括投資者，包括上下游的合作伙伴，這個(gè)如果做得到，那么我們也認(rèn)為那件事是對(duì)的，方向是對(duì)的。
第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是非財(cái)務(wù)指標(biāo)。比如說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，比如說(shuō)品牌，比如說(shuō)社會(huì)責(zé)任，比如說(shuō)對(duì)一個(gè)產(chǎn)業(yè)或者對(duì)市場(chǎng)的貢獻(xiàn)。可能現(xiàn)在拿不到財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量，但是做這個(gè)是對(duì)的事情。