“我有辦法能夠從國際大型企業(yè)撬走他們的高級職員，像彭博新聞社和普華永道 (PwC) 這些。” 說出這句話的正是本文即將介紹的女主角。
她做到了——梅利莎 · 莫里斯，這名來自Locum網(wǎng)絡(luò)公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。得益于這家網(wǎng)絡(luò)公司為她提供的一個平臺，她能夠幫助自營職業(yè)者和臨時醫(yī)生在英國的醫(yī)療機構(gòu)找到工作，同時也幫助這些機構(gòu)找尋他們所需要的人力資源。
“幫助你的公司找到人才，這就是我致力于做的事情?！?本周二，梅麗莎在倫敦《金融時報》創(chuàng)新會議上，對巴克萊、谷歌和殼牌等公司如是說。
就在八個月前，Locum網(wǎng)絡(luò)公司在英國的辦事處在倫敦克勒肯維爾地區(qū)成立，當(dāng)時這個公司只有10名員工，而現(xiàn)在的員工數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了30人，其中有一半來自牛津和劍橋這些世界名校。莫里斯表示，這些員工中，有的人曾經(jīng)在2012年贏得了Sky TV的真人秀The Pitch的冠軍。
莫里斯的團隊成員中，有幾個來自像普華永道 (PwC)等咨詢公司，或者金融業(yè)巨頭彭博雜志社。其中，Locum網(wǎng)絡(luò)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人之一威廉·霍耶·米勒（William Hoyer Millar）正是她從彭博雜志社“撬”到她的公司來的。她的團隊也不乏有來自于JustGiving以及在倫敦地區(qū)主打清潔工作的創(chuàng)業(yè)公司Mopp的員工。
莫里斯畢業(yè)于巴斯大學(xué)，曾經(jīng)就職于麥肯錫管理咨詢公司和NHS在倫敦地區(qū)的決策部門。她表示，在一開始做這家公司的時候，她同時在為六家公司尋找高素質(zhì)的員工。
莫里斯與領(lǐng)英（LinkedIn）
受領(lǐng)英公司之托，她開始為該公司的高級賬戶管理部門尋找職員。在這次委托中，領(lǐng)英給她的報酬約700英鎊。這看起來是個不錯的酬勞，但對于領(lǐng)英來說，這個價格已經(jīng)比雇用專職招聘人員劃算很多了。在接受這次委托之后，莫里斯開始發(fā)布啟事，不久便收到了來自一百多個人的應(yīng)聘申請。
每一位應(yīng)征者都會直接通過莫里斯來跟領(lǐng)英取得聯(lián)系，而這也是莫里斯認(rèn)為“到目前為止最好的”代理模式。但如果沒有收到應(yīng)征者的回應(yīng)，她就會一直給他們打電話，有時候甚至?xí)瘛斑B環(huán)炮”一樣。
“這可能聽起來有點讓人感到厭煩，但是如果為了聯(lián)系上某個應(yīng)征者，我真的會用盡一切方式，這正我的工作?！?她說，“同時我還需要確保頭腦清醒，因為要處理各種各樣的應(yīng)聘者的消息。”
在這100多個候選人中，她只收到了大約來自30個人的回復(fù)，并表示他們對這個職位很感興趣。但莫里斯說，大部分人的反應(yīng)卻是 “他們對這個職位并不感興趣”。
然后莫里斯就會跟這些回復(fù)者逐個取得聯(lián)系，她認(rèn)為這些人比她“更聰明”。接下來會通過一系列的測試，最終敲定一到兩個人入職。
文化適應(yīng)測試
第一個測試叫做“文化適應(yīng)”測試。該測試的問題是：“如果你在火車上與一個人并肩同坐，你可以堅持兩個小時嗎？”
之后莫里斯就會讓候選人們在一起，嘗試解決一個項目問題，這也是這次考核的終極大boss。通常這個考核問題會是Locum網(wǎng)絡(luò)公司在當(dāng)時兩、三個星期內(nèi)僵持不進(jìn)的問題。但因為測試時間只有兩個小時，因此對于候選人來說，他們不需要完全解決這些問題，但他們必須在規(guī)定的時間內(nèi)取得一定的進(jìn)展。
莫里斯表示：“這個測試能夠同時考驗應(yīng)聘者的智商和辦事能力?！?/p>
通過這個考核的測試者，將會被邀請參加Locum網(wǎng)絡(luò)公司的團隊的茶會。
來自Business Insider的記者對莫里斯提問道：“有些高層員工和那些優(yōu)秀的畢業(yè)生，本可能會進(jìn)入像谷歌和Facebook那樣的大公司。你是如何說服他們放棄大好的賺錢機會，而來為你工作的呢？”
莫里斯回答道：Locum網(wǎng)絡(luò)公司提供了豐富的薪酬，同時也正是因為公司的規(guī)模較小，因此為新晉職員提供了股票期權(quán)等福利。
一位來自The Register的記著也對莫里斯感到十分好奇，問她是否也會設(shè)置招聘部門。但莫里斯回答道：還不確定，但在我的公司里，一切皆有可能。