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管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

未來的領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力

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未來的領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力

領(lǐng)導(dǎo)隨著環(huán)境的變化而不斷變化,領(lǐng)導(dǎo)理論也隨著時代的進步而更加豐富。面對快速發(fā)展的人類社會。未來領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力也將加快更新成長的腳步,朝著更深入、更多元的方向不斷發(fā)展。

未來領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的發(fā)展,將呈現(xiàn)以下幾個特點:

第一,領(lǐng)導(dǎo)者的構(gòu)成將更加多元。未來領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力發(fā)展的重要趨勢之一,是領(lǐng)導(dǎo)者構(gòu)成的多元化。領(lǐng)導(dǎo)者將超越年齡、性別等生理特征,超越地區(qū)、國家等地域特征。超越語言、文化、民族、信仰等文化特征,朝更加多樣的方向發(fā)展。未來領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的發(fā)展,將打破傳統(tǒng)觀念中對領(lǐng)導(dǎo)者的思維定式。擁有不同魅力的人,皆有可能成為具有強大影響力的領(lǐng)導(dǎo)者。

第二,領(lǐng)導(dǎo)方法將更加多樣。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,人類社會的方方面面都發(fā)生了巨大變化。未來領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展也將受到科技的重要影響,將在更大范圍內(nèi)使用現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo)工具。比如,互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等技術(shù)皆可在未來領(lǐng)導(dǎo)實踐中發(fā)揮重要的作用。借助于現(xiàn)代化工具,領(lǐng)導(dǎo)方法也將更加科學(xué)、多樣。

第三,直接的、事務(wù)性的領(lǐng)導(dǎo)將逐漸減少,間接的、文化理念層面的引導(dǎo)將進一步加強。未來領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的發(fā)展,將更加注重組織愿景、戰(zhàn)略、文化方面的建設(shè),并以此為驅(qū)動力帶動組織發(fā)展,而具體的、基礎(chǔ)性的決策、管理事項則將更多地交由廣泛的下屬成員獨立進行,形成一種分散的、多樣化的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)看似被分散、削弱,實際上是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和價值的重塑。

未來領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的發(fā)展,應(yīng)進一步思考以下兩個問題:

第一,繼續(xù)思考領(lǐng)導(dǎo)的意義,挖掘領(lǐng)導(dǎo)理論的深度。面對技術(shù)的進步、信息獲取更充分、人們受教育水平的提高、組織結(jié)構(gòu)與文化的多元化、跨地域與跨文化流動性增強等新時代的新特征,領(lǐng)導(dǎo)在未來時代還有存在的意義嗎?領(lǐng)導(dǎo)會被替代嗎?如果會,那么又是什么、在多大程度上替代了領(lǐng)導(dǎo)的作用?如果不會,領(lǐng)導(dǎo)在新時代的價值與發(fā)展方向又是什么呢?這些問題都是未來領(lǐng)導(dǎo)理論發(fā)展必須要深入思考的問題。

第二,繼續(xù)探究領(lǐng)導(dǎo)的邊界,延展領(lǐng)導(dǎo)理論的寬度。未來領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展同樣要思考,領(lǐng)導(dǎo)的邊界會有變化嗎?未來社會中,將是什么樣的人擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢?他們的領(lǐng)導(dǎo)方法變化了嗎?他們遇到了新的領(lǐng)導(dǎo)問題了嗎?他們?nèi)绾蚊鎸?nèi)容更加豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作呢?只有解決上述問題,才能不斷拓展領(lǐng)導(dǎo)的邊界。

未來領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的發(fā)展,將不得不思考上述問題。只有如此,才能適應(yīng)環(huán)境變化,探尋發(fā)展方向,找到領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)存在與發(fā)展的價值與意義。

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