不要告訴我，你的上司很平和，很容易接近，是位冷靜的專業(yè)人士，他能夠點亮你的工作環(huán)境，是一位值得尊重、學習的導師和榜樣；是值得依靠、理解你、理解你工作中面臨的挑戰(zhàn)和困惑的人；對待他人總是用鼓勵的話語或者開一些輕松的玩笑；是一位公平、堅定、出色的交流者；注重外表、泰然自若并能勝任自己的工作。你簡直等不及要見到他，并希望能夠有機會和他討論一些特殊的工作問題。這是你的上司嗎？
不是的！必須要面對現(xiàn)實。事實上他們讓你沮喪，逼得你發(fā)瘋，你認為他們太瘋狂了。
為什么這幾乎是世界上共有的現(xiàn)象呢？在工作中，你發(fā)現(xiàn)自己總處于這樣的環(huán)境中，你在接下來的4個小時、6個小時、8個小時或更多時間內將要向他負責的這個人好像是剛剛從某個公共機構跑出來的！
回想一下面試時的美好日子。當你了解了公司的任務要求，當你想到要在這樣一個開明的組織工作時，你大為興奮。就是這家公司！上司是一位理智的人，他有想法，有規(guī)劃，他挑中了我！我肯定會在這里工作很多很多年的！太棒了！然后你開始工作……
我有著這種奇怪癥狀的第一手寶貴資料，在新工作中令人驚嘆的體驗！你期望要為之奮斗的新職位完全變樣了，這并不奇怪。令人驚奇的是，這種變化如此之快，可能只需幾天或幾周而已?，F(xiàn)在，你發(fā)現(xiàn)自己被禁錮在這樣一個地方：在這里，一些人的行為、態(tài)度和心情會給很多人帶來痛苦。太晚了！現(xiàn)在，你認識到面試所展現(xiàn)的機會在實際工作中簡直無跡可尋。“你會成為這個優(yōu)秀團隊的一分子！”你現(xiàn)在還清晰地記得他們這樣說。然而，不！現(xiàn)實的情況并非如此，“我成了同樣悲慘的群體中的一員?！?/p>
技術要求可能會非常精確，工資單可能會體現(xiàn)報酬。但真的出問題了，而且是令人很不開心的問題——和上司溝通非常困難，你提出問題，但得不到真正的答案。你會發(fā)現(xiàn)他們的古怪行為很難判斷，他們可能很友好，但完全沒用；你也有可能受到環(huán)境中的一些其他因素的阻礙并打斷你要做的事情。他們讓你失望——不能按時發(fā)貨，沒有上司該有的樣子。面試時的允諾和雇傭過程早已被遺忘，你的期望沒有實現(xiàn)，現(xiàn)實情況和當初的設想完全不一樣。
伴著這種感覺，你簡直不能再工作下去。你的生活中充滿了烏云：威嚇、情緒變化、專橫和嘲諷都通過這個人傳遞給你。而在幾天或幾周前，這個人在你的生命中還占有很重要的地位。
為什么工作不能更有意思呢？那個面試時專注耐心的人現(xiàn)在怎么變成了一個可怕的暴君？那些宣稱“關注工作和生活平衡”的公司怎么只用工資來誘惑我們這些可憐的雇員鉆進他們的牢籠呢？
這真是嚴峻的考驗。在你的公司中，當上司不在時，有沒有特別放松的征兆？一想到這一天沒有上司，對你來說這是不是意味著可以睡得更好，起得更早，感覺更平靜更愉悅呢？此外，想想相反的事情，在某一天不得不面對上司是不是讓你充滿痛苦、焦慮和失望？
因此承認吧，這些不是假設。你該怎么辦？離開？請病假？去談判？把上司斃掉？也許有另外的辦法……