強大的企業(yè)，少不了人才的支撐。人才的培養(yǎng)是一個企業(yè)強大的關(guān)鍵。今天管理學(xué)書籍小編給大家推薦2014年十大員工培訓(xùn)圖書。
企業(yè)要想做大做強，人才是成功的基本保障。企業(yè)獲取高質(zhì)量、高素質(zhì)的人力資源有兩個途徑，一是從外部招聘，二是對內(nèi)部培養(yǎng)、選拔。但是，許多企 業(yè)往往傾向于外部招聘人才，而忽視了內(nèi)部員工的培養(yǎng)教育，這對企業(yè)的長遠發(fā)展極其不利。因此，從戰(zhàn)略高度重視員工培訓(xùn)，對企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用具有十 分重要的意義。企業(yè)只有建立良好的培訓(xùn)需求體系，才能使企業(yè)和員工得到更好地發(fā)展；這也成為員工選擇企業(yè)的重要條件。同樣，員工培訓(xùn)是企業(yè)最好的投資，其 效果已超出了在廠房、設(shè)備及其它硬件環(huán)境方面的投入。企業(yè)所增強的決不僅僅是點滴的提升，而是企業(yè)競爭能力的躍升。最終形成的企業(yè)和員工雙贏局面。
新的經(jīng)濟形勢在給企業(yè)帶來培訓(xùn)壓力的同時，也使企業(yè)加深了對員工培訓(xùn)的認知。員工培訓(xùn)不僅能夠給企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟效益，而且能讓企業(yè)做大做強 做久奠定堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)想通過對每一名員工進行合適的培訓(xùn)，以全方位提升企業(yè)素質(zhì)，提高競爭能力。只有按照即定的培訓(xùn)規(guī)則進行培訓(xùn)，選用最優(yōu)的管理辦 法，才能將企業(yè)建設(shè)成為一個全員參與的學(xué)習(xí)型組織。
員工思想或員工態(tài)度培訓(xùn)遠比員工的技能培訓(xùn)要重要得多！“企無人則止”、“人無神則死”就說明了這個道理。企業(yè)從初創(chuàng)到壯大到輝煌，員工從入職 到優(yōu)秀到卓越，都離不開思想和工作態(tài)度?！皢T工思想”是一種至高的信仰、強大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到 卓越的職業(yè)準(zhǔn)則，更是企業(yè)基業(yè)長青的永恒動力。
作為國內(nèi)獨立的圖書推選機構(gòu)，北京萬卷圖書中心每年都會組織企業(yè)管理專家、經(jīng)濟學(xué)家、企業(yè)管理者和出版人從數(shù)千種員工培訓(xùn)圖書中遴選出當(dāng)年的 “十大員工培訓(xùn)圖書”，供廣大企業(yè)和員工參考、閱讀、學(xué)習(xí)。“2014年十大員工培訓(xùn)圖書”經(jīng)過大家50多天的努力終于與讀者見面了，希望能給國內(nèi)廣大企 業(yè)和員工帶來幫助。下面來看看管理學(xué)書籍小編整理的這份“2014年十大員工培訓(xùn)圖書”(排名不分先后)。
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1．《中國員工，你合格嗎》
劉兆陽著,地震出版社，2013年10月。
本書針對企業(yè)面臨的種種問題，從員工思想入手，深入淺出，剖析答疑，對于個人成長和企業(yè)穩(wěn)定都不啻為一劑“心靈雞湯”，為員工和企業(yè)共贏指明了 一條通向成功之路。沒有哪個企業(yè)愿意用不合格的員工，沒有哪個老板不愿意用不合格的員工，沒有哪個妻子愿意自己的老公是不合格的員工，沒有哪個孩子不愿意 自己的父母是不合格的員工，沒有哪個父母愿意自己的孩子是不合格的員工！員工思想培訓(xùn)遠比員工的技能培訓(xùn)更重要！“企無人則止”、“人無神則死”，企業(yè)從 初創(chuàng)到壯大到輝煌，員工從入職到優(yōu)秀到卓越，都離不開—思想。本書作者劉兆陽就是一位員工思想導(dǎo)師、職業(yè)培訓(xùn)師和營銷專家，本書是他根據(jù)自己在國企、外企 及私企近二十年的工作經(jīng)驗和數(shù)年的員工思想培訓(xùn)工作體會寫成。
2．《年輕人，干銷售去》
文建祥著，吉林人民出版社，2014年1月。
這是根據(jù)真人真事改編的底層小人物20年創(chuàng)業(yè)傳奇，是億萬銷售人員必讀的叢林社會銷售實戰(zhàn)教科書，是讓更多人理解推銷、認可推銷、加入推銷行業(yè) 的人才招募書！本書以飽滿的激情和細膩的筆觸生動地展現(xiàn)了一個從農(nóng)村來深圳打工的窮小子被逼無奈從推銷做起，磨煉意志、口才、膽量、應(yīng)變力，七天成為 Top sales，幾經(jīng)波折，終成大器，帶出一大批精英人才，將公司之船開到世界，把美元賺回來的精彩人生。這是一個屌絲逆襲成為大老板的真實故事。對于那些在 路上尋夢的年輕人，這是一本生存實戰(zhàn)手冊；對于那些企業(yè)管理者，這是一本激勵員工和擴張團隊的勵志寶典！
3．《帶著正能量去工作》
趙文明編著，中華工商聯(lián)合出版社，2014年1月。
企業(yè)最需要什么樣的員工？毫無疑問，是帶著正能量工作的員工。員工只有具備積極的工作態(tài)度、踏實的工作作風(fēng)，才能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能溝通 順暢、執(zhí)行到位，才能提升自我、主動付出，才能喚醒心中沉睡的巨人，才能成為企業(yè)真正需要的人。本書喚醒員工工作激情和倍增員工效能的角度出發(fā)，讓員工充 分調(diào)動自身積極性，是一本摒棄負面情緒、傳遞正向能量的企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)讀本，是一本徹底改變員工工作、生活、行為模式的職場心理學(xué)最佳培訓(xùn)讀本。
4．“敢性青春三部曲”：《敢沖，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千萬人阻擋，只怕自己投降》
金城出版社，《敢沖，才不枉青春》，（美）馬登著、金樹譯， 2013年5月；《我敢，所以我青春》，(美)威廉·丹福斯著、金樹譯、2014年1月；《不怕千萬人阻擋，只怕自己投降》，（美）馬登著、金樹譯，2014年3月。
馬登家境貧寒，3歲喪父，7歲喪母。但他意志頑強，23歲考入大學(xué)，40歲前躋身社會名流，在法學(xué)、醫(yī)學(xué)、商業(yè)管理等方面都取得了偉大的成就。 被公認為美國成功學(xué)的奠基人和最偉大的成功勵志導(dǎo)師、成功學(xué)之父、《成功》雜志的創(chuàng)辦人。威廉·丹福斯為世界上最大寵物食品生產(chǎn)企業(yè)羅爾斯頓—普瑞納公司 的創(chuàng)始人，并發(fā)起成立了美國青年基金會和國家教育慈善組織。他的奮斗故事堪稱“美國歷史上最偉大的成功學(xué)案例”。
《敢沖，才不枉青春》：本書能激發(fā)那些處于迷茫中的青年人，希望他們能夠像哥倫布一樣去發(fā)現(xiàn)自己真正潛能的新大陸；鼓勵青年人抓住每一個可能的 機會，都將其看作人生的轉(zhuǎn)折點，擺脫困境，看準(zhǔn)目標(biāo)，經(jīng)過自己的不懈努力，從而實現(xiàn)成功?！段腋?，所以我青春》：本書是丹福斯的經(jīng)典著作。他在書中忠告當(dāng) 下的年輕人：要勇于挑戰(zhàn)自己、追尋夢想——敢性，就是青春范兒！本書得到美國青年基金會的大力推薦，被亞馬遜網(wǎng)站評選為“美國四大經(jīng)典成功學(xué)著作”?！恫?怕千萬人阻擋，只怕自己投降》：本書向青年人闡明不應(yīng)該等待機會的降臨，而是應(yīng)該努力去爭取機會；告知那些自認為生不逢時的青年人如何擺脫困境，幫助他們 找到在生活中最適當(dāng)?shù)淖鴺?biāo)；教給那些總是猶豫不決的青年人，要敢于拼搏、果斷前行。
5．《申晨說：金庸職場心理學(xué)》
申晨著，北京時代華文書局，2014年2月。
本書是新浪微博高管、“職場知音小叔”申晨的最新職場勵志作品，本書以金庸小說中的人物故事為背景，從職場和心理學(xué)的角度進行既有趣又實用的解 讀。通過幽默的語言和詳實的案例，寓教于樂地傳授給讀者實用的職場干貨，引導(dǎo)讀者利用職場正能量，獲得事業(yè)的成功和人生的幸福。
6．《這樣的員工，馬云愛》
李振文著，浙江大學(xué)出版社，2014年2月。
從數(shù)學(xué)只考出一分的差等生，到影響世界的風(fēng)云人物，馬云用自己獨特的智慧創(chuàng)造出了一個傳奇的商業(yè)帝國。與此同時，他也用自己的造富魔手制造了一 大批的富豪——那些曾經(jīng)跟隨他披荊斬棘的員工們！他們不是最聰明的人，他們沒有耀眼的學(xué)歷和資歷，他們只是一些普通的普通人……
然而，他們卻靠著自己獨特的理念，跟隨馬云成就了屬于自己的成功。身為蕓蕓眾生中的一員，如何在激烈的競爭中找到自己的位置，讓自己成為最好的 員工，直至成功降臨？抑或如何在紛繁的人潮中找到真正的千里馬？本書所介紹的員工自我歷練以及選人用才之道，能給你最好的啟示。
7．《成為被需要的人》
漆勇著，中國人民大學(xué)出版社，2013年6月。
有的人能進入自己理想中的大學(xué)，加入理想中的大學(xué)社團，獲得甜蜜的愛情，有的人卻不能；找工作的時候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能 拿到幾個，有的人卻一個也拿不到；工作了之后，有的人發(fā)展得很好，有的人發(fā)展得一般，有的人卻幾乎被淘汰。人比人，“能”與“不能”，原因可能有很多，但 有一個共同點，就是：一個人是不是被對方所需要。那么，如何成為被需要的人呢？本書從剖析社會用人需求入手，從自我認知、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢、職業(yè)人格、溝通表達、 人脈管理等方面，用豐富的案例和實用的技巧幫助讀者搭上“卓越職場直通車”，收獲成功的事業(yè)與人生。
8．《小的力量：為何小事如此重要》
（美）薩勒、科瓦爾著，中國城市出版社，2014年2月。
知不知道？看似不經(jīng)意的小行為和小舉措，通常都會對我們內(nèi)心那個最渴望的目標(biāo)產(chǎn)生極大的影響。在今天這樣一個充滿挑戰(zhàn)的時代，更大并不一定就意 味著更好。事實上，幫助我們贏得勝利，將我們送上成功之路的正是那些看上去并不恢宏的小步伐。假如我們忽視了細節(jié)，它們輕而易舉就能讓耗資數(shù)百萬美元的廣 告宣傳功虧一簣，或者傷害我們最為重視和珍惜的一段感情。因此，要想在生活和工作中一馬當(dāng)先，春風(fēng)得意，真正的秘訣就在于將我們的注意力集中在那些小細節(jié) 上。本書向我們展示了如何借助小得令人吃驚，甚至于小得不可思議的力量來幫助我們獲得更多。這本榮登美國勵志書排行榜第一名的小書，充滿啟迪，宛如一枚指 南針，在大大拓展你眼界的同時，還能在不知不覺中令你的思維發(fā)生轉(zhuǎn)變，我們將會了解到如何利用小的力量去改善和徹底創(chuàng)造我們的生活。
9．《年輕時：張頤武解讀人生警語》
張頤武著，中華工商聯(lián)合出版社，2014年1月。
正如本書序言中所說：古人洞穿人情世故的通達，生命思考的透徹，待人接物的謙和，學(xué)習(xí)追求的執(zhí)著都讓我們有茅塞頓開質(zhì)感?？催@些人生的警語，常 常覺得自己處事的缺點毛病都被說中了，自己的局限和短板以及努力的方向被講清了，在生活中遇到的問題常常從這樣的一句滲透著古人對人生感悟的話語中得到啟 發(fā)。人都會度過自己的年輕時，這一段的青春歲月其實是彌足珍貴的，也是難以忘卻的。我們常會時時情不自禁地時時回首，雖然錢鐘書先生說過回憶其實未必有價 值，但我們依然會情不自禁。這些文字既是張頤武紀念青春時代的“年輕時”而寫的，也是為了今天正在“年輕時”的人們而寫的。
10．《做自己的No.1》
（美）魏特利、（中）林偉賢等著，北京大學(xué)出版社 ，2014年1月。
本書是中西三位作者合著而成，其中丹尼斯?魏特利曾為美國航天員講授課程，林偉賢是Training雜志國際中文版創(chuàng)始人，Jason是馬來西 亞著名演講家，三位將中西方的智慧進行深度糅合，使中西方成功學(xué)的思想碰撞出火花。本書是作者幾十年教學(xué)經(jīng)驗的總結(jié)，是作者嘔心瀝血之作。不同于市面上雞 血式口號式的激勵，本書提出實實在在的“模擬”練習(xí)方法，告訴人們，真正的成功不能僅靠意念的力量，要實現(xiàn)成功，我們必須經(jīng)過一系列的努力：正確設(shè)定自我 形象，嚴格規(guī)范自我，反復(fù)模擬成功，這樣才能實現(xiàn)自己的目標(biāo)?？梢哉f，本書為讀者提供了實現(xiàn)成功的詳細方法和步驟！