如果已經(jīng)具備了最基本的職場常識，下一步要做的就是要創(chuàng)造感情交流的機會。有時，上司會先提供這樣的機會，但遺憾的是，新職員往往會拒絕這樣的機會，上司如果說：
“今天去喝杯酒吧?！?/p>
聽到這樣的提議，百分之八十的職員會這樣回答：
“啊……不好意思，我今天跟朋友(戀人)有約……”
剩下的百分之二十會這樣說：
‘等我一下……”
然后拿著手機走到一旁通話，這樣說道：
“啊，很抱歉，今天主管突然說要去喝一杯，不好意思，下次再約吧?！?/p>
站在上司的立場上考慮一下，對于主管突然提出的邀請，欣然同意的部下和冷漠拒絕的部下，他更想跟誰親近呢？究竟什么樣的職員能獲得上司的心？被職員冷漠拒絕的上司不但感到丟臉，同時你也會失去與上司相互溝通的大好機會。
不要認(rèn)為這只是一次普通的邀請，是上司愿意更進(jìn)一步了解你的姿態(tài)。比起與酒友對酌一夜，和上司出去應(yīng)酬的所得會更多。正所謂酒后吐真言，能夠有幸聽到在公司中經(jīng)歷干辛萬苦，才達(dá)到現(xiàn)在位置的上司發(fā)牢騷，是普通職員難得的機會。尤其是在觥籌交錯的酒局中，更容易敞開心扉，增進(jìn)彼此感情的交流。當(dāng)然，也要掌握好火候，喝得再多也要保持尊敬的態(tài)度。
更聰明的職員會跟上司說這樣話：
“今天我請總監(jiān)喝杯酒吧。”
在之后的酒局中找到機會的話，可以問這樣的問題：
“我要想在部門內(nèi)有所成就的話，應(yīng)該怎么做才好呢？”
即使上司對你說：“干嘛擔(dān)心那樣的事情！做你該做的事就得了?！彼睦飼搿昂牵@家伙”，會比以往更加注意你。為了成功而想要從上司那里得到認(rèn)可的職員，肯定會十分用心的，也只有這樣的職員才能得到上司的青睞。