公司是名副其實的利益關系集合體。那里很少有從一開始就認識的人，也沒有之前就建立起的友情，同事基本上都是為了各自的利益而聚集在一起的。當然，在這里也可以發(fā)展友情，培養(yǎng)彼此的信賴感，但這些情感最初都是以利益關系為基礎的。
如果接受了“人際關系的本質就是利益關系”的原則，那么即使對方對你的態(tài)度突變，你也不會感到憤怒，更不會恨他，這就如同因為太陽下山而感到憤怒一樣，沒有任何意義。這樣能夠在另一個層次上解釋“背叛”，并采取恰當?shù)姆椒☉獙Α?/p>
《韓非子》中這樣解釋君主和臣子之間的關系：
君主在權謀中培養(yǎng)臣子，臣子也在權謀中伺候君主，君主和臣子就是互相算計的關系。
成為別人的臣子并不是因為喜歡那個君主，在乎的是利益。
很多職場人士認為“對方背叛了自己”、“不懂感恩”，因此會覺得自己在背后被捅了一刀，但這是事實嗎？
嚴格地說，對方的背叛起因于利益的沖突，沒有滿足對方的期待，因過多的要求而導致了背叛。
公司與員工之間利益關系調節(jié)失敗時，公司就會要求員工辭職，員工則會向公司“抗命”或者寫辭職信。
通過下面的小幽默，可以看到調節(jié)利益關系，即克制貪欲的能力對阻止背叛有多么重要。
魏國的某位夫婦向天祈禱。妻子殷切地祈禱著：
“上天啊，請賜給我百尺布料吧?！?/p>
聽到祈禱的丈夫問道：
“反正是祈禱，為什么要那么少？”
妻子理直氣壯地回答：
“如果要多了，你還不是用來討好小老婆？”
梳理利益關系的脈絡，就能找到預防背叛的有效方法。
第一，預防背叛的最好方法就是不斷提高自己的能力。
為了防止周圍人的背叛，就要讓他們認為從你那里還能得到“利益”，說的冷酷一點，他們在想你的時候，會感到“還是和他在一起好啊”。萬一別人背叛了自己，那么要好好反思，是他人用心險惡還是自己的競爭力降低了。
第二，進一步說，對方感到利益獲得的不夠。
如果真的存在利益關系，那么就不能只關注自己的利益，而不去幫助上司和部下。如果那樣的話，最終他們會覺得利益受損而將背叛的矛頭指向你，不存在只賺不賠的關系。
以利益關系為基礎設定了關系，就需要為加深入際關系而努力。
如果知道了人際關系是在利益關系上建立的，那么我們就能夠產生有所保留的信賴。如前面所說，不考慮利益關系與背叛的原則時，自己會受到傷害，而想到這些后就會明白，最終發(fā)展壯大的人是自己。
如果了解了這些內涵，那么你自己就不會由于先信賴對方而受損，更不會有承擔任何責任的義務。即使跟某人的關系不再繼續(xù)維持，也能夠笑著說“過得好嗎？”