善于被利用并不是糊弄上司，也不是面對討厭的上司勉強自己去投其所好。職場上確實有些上司做得很過分，甚至很無能。我自身也有過與上司發(fā)生沖突的經(jīng)歷。但我還是要強調，公司作為一個團隊，絕對不能越過上司去展開工作。在個人私生活方面，沒有必要和一個自己討厭的人交往，而工作就不一樣了。對于那些自己想做的工作，如果上司不許可，不讓你的提案通過，你就無法實現(xiàn)自己的想法。
對自身能力有自信的人，容易陷入“上司與我無關”的想法，作為職場人，這是絕對不行的。如果你想干好工作，不管你對你的上司有多么反感，都必須和他融洽相處，必須要做個“善于被利用”的人。
“善于被利用”必須“要站在對方(上司)的立場上考慮問題”，要做到這點，具體怎么去做呢？首先要好好觀察上司，要看透上司作為一個人的嗜好和口味。
比如說，你的上司是易怒型的性格。經(jīng)過仔細的觀察，你會發(fā)現(xiàn)，雖然他一天到晚都脾氣不好，但午休后的時間段一般會相對心情好些。那么作為部下，你就可以選擇這個時間向上司匯報工作，進行提案。這樣就比較容易獲得認可。
也就是說，要摸透上司的性格和脾氣，搞清楚他一般什么時候心情好，什么時候喜歡發(fā)脾氣。這樣才能和上司融洽相處。簡而言之，就是了解上司的脾氣，盡量在上司心情大好的時候進行溝通。
從我自身經(jīng)歷來說，我的提案還是很容易獲得批準的。不管我拿什么方案過去，上司一般都會給我簽字。周圍的同事都有點嫉妒我，有時會說：“怎么會這么簡單就得到批準了？是不是上司特別優(yōu)待你啊？”
我總是能順利拿到批準并不是因為上司的優(yōu)待，而是剛剛所講的，我仔細觀察過上司的性格和習性，盡量在上司心情比較好的時候去報告而已。我共事過的上司中，有后來成為佳能公司總裁的已故的山路敬三先生。他是個很挑剔噦嗦的人，同事們去做匯報時經(jīng)常挨罵，但我?guī)缀鯊膩頉]有被山路先生責罵過。因為我很清楚，山路先生什么時候心情好，什么時候比較好說話。
人都是情緒動物，無論是誰，都會有心情好和不好的時候。比如山路先生，你看他走路的姿勢就能知道他當時的心情如何。如果他從自己的辦公室出來，慢悠悠地環(huán)顧四周，步履輕快而且很有節(jié)奏感，那就是他心情最好時候；反之，如果他從辦公室出來，一直低頭走路，就是他心情不好的時候；而如果他一直低頭走路，幾乎要撞上房間的墻壁，就是他情緒最壞的時候。這個時候如果你拿著交際費的報銷申請書去找他的話，他就會很不客氣地說：“這是什么？這筆交際費超過公司的業(yè)務范圍了，不行，不能報銷，自己負擔吧！”
所以我總是挑他步履輕快的時候去找他報銷。一般他都會說：“哦，交際費啊，你的這筆交際費沒問題?！庇谑且淮涡酝ㄟ^。
人其實比我們預想的要單純。很多時候我們更容易被感情所左右，而非理性。同樣是交通費的報銷申請，趁上司心情好的時候拿過去，他就會說“辛苦啦”，馬上就給你簽字。而如果在上司心情不好的時候拿過去，他可能就會陰陽怪氣地說：“這筆出租車費是怎么回事？這次就算了，下次可不行?！彼裕蛏纤緢蟾娴臅r候，不能自己想什么時候去就什么時候去，優(yōu)先考慮對方的立場和對方的心情，這點非常重要。
再進一步，如果對方是擁有最終決定權的總裁，就更加需要察言觀色。好不容易寫了一份很出色的報告書，全力以赴地提交給總裁，如果剛好趕上總裁心情不好，之前付出的一切辛苦很有可能瞬間就化為泡影了。向上司報告的時機就像畫龍點睛一樣，不可馬虎和怠慢。
“摸透上司的脾氣，把握好匯報的時間”，很少有人真正意識到要養(yǎng)成這一習慣的必要性。一旦養(yǎng)成了這一習慣，在公司內開展工作就會一下子變得順利很多。